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你好呀，我是Elita。
开篇引言
年底了，打工人的朋友圈突然变得热闹起来。
不是晒各种年度账单，就是吐槽写年终总结。
你们有没有这种感觉：年终总结这玩意儿，活脱脱像一场全员参加的“作文大赛”，而且评委组的口味还特别迷。
写得太真实吧，领导觉得你“没什么成绩”；
写得太夸张吧，同事觉得你“矫情”。
最后，前五名竟然拿了个66.6元的红包，还真是应了那句老话：“挣着卖白菜的钱，操着卖白面的心。”
一份年终总结，写废一堆人
我有个朋友小陈，最近就因为写年终总结差点崩溃。
前几天，他在公司加班到凌晨两点，第二天一早又被领导叫去开会。开完会，他刚准备抓紧时间摸点鱼，结果领导突然发来一句：“小陈啊，你的年终总结写得太普通了，没亮点。咱们部门不能拖后腿，你再改改，争取‘创新’一点！”
小陈一脸懵逼：“创新？难道让我用诗词写年终总结？”
没办法，领导的话就是圣旨。他硬着头皮改了三版，什么“以客户为中心，持续赋能业务增长”“打造跨部门协同的高效闭环”全整上了，生怕不够“高大上”。
结果呢，领导看完后回了一句：“嗯，还行，但不够感人。”
感人？年终总结不是写业绩吗？还要感动得像《感动中国》？小陈彻底崩了，回家抱着猫默默流泪。他说：“我在职场的这几年，写过的年终总结，够出一本《打工文学选集》了。”
年终总结，打工人的职场“生死关”
其实，不止小陈一个人觉得年终总结难写。
很多打工人都把它当成年度“生死关”。你说吧，平时干了啥，自己心里清楚，但真要写出来，就很尴尬。领导喜欢的关键词，你一个都没干到；那些看起来“高大上”的成果，又全是团队的。
硬要往自己身上揽吧，同事会嫉妒；不争功吧，你在领导眼里就是个“透明人”。
更扎心的是，写完总结还得参加年终会议。
会上，大家轮流发言，听着同事一个个吹得天花乱坠，什么“全年KPI完成率120%”“荣获集团卓越员工奖”……轮到你的时候，心里默念三遍“稳住别哭”，然后弱弱地说了一句：“今年主要是协助部门完成了几项工作”。
说真的，年终总结这件事，压根就不是在总结你的能力，而是在考验你的表演天赋。优秀员工不仅要会干活，还得会写，还得会说，最好再配个PPT，看着像TED演讲那种。
为什么年终总结让人如此“社死”？
说到这儿，你可能会问：“为啥年终总结能把人逼疯？”我觉得，原因主要有以下几个：
1. 年终总结，既是“成绩单”，也是“人设秀”。
职场上，年终总结不是单纯地总结，而是你给自己包装的一次机会。写得出彩，领导觉得你“有能力”；写得平庸，领导觉得你“混日子”。没成绩没关系，关键是“看起来”有成绩。打工人嘛，干得好不如说得好，说得好不如写得妙。
2. 年终总结，藏着职场“内卷”的真相。
很多公司，年终总结的意义早就变了。它从一份正常的工作汇报，变成了**一场比拼谁更会“讲故事”的大赛**。你写得朴实无华吧，领导嫌你不够努力；你写得辞藻华丽吧，同事又眼红嫉妒。最后的结果就是：大家都在拼命包装自己，年终总结写得比情感博主的鸡汤文还煽情。
3. 归根结底，年终总结是职场“安全感”的体现。
说白了，年终总结写得让人头秃，归根结底是因为我们没安全感。很多人担心，自己的工作被忽视，被取代，甚至被裁员。于是，我们只能通过“总结”这件事，拼命证明自己的价值。哪怕写得再累，也不敢敷衍。
写给打工人的一封“年终信”
说到这儿，我想跟每一个正在绞尽脑汁写总结的打工人说一句：“别太较真，年终总结不是你的全部。”
是的，年终总结很重要，但它永远无法定义你的价值。你这一年的努力，那些大大小小的付出，可能都藏在了没写进总结的角落里，但它们依然真实存在。**职场不是作文比赛，生活也不靠文笔打分。**更重要的是，你得学会给自己点掌声，而不是永远等着别人认可。
所以，别被年终总结“逼疯”了。关掉电脑，去吃顿好的，或者好好睡一觉。新的一年还长着呢，咱们打工人，总得把身体养好、心态放平，才有力气继续“卷”下去。
记住：总结不是为了讨好别人，而是为了告诉自己，下一年还可以更好。
往期回顾
2.同事月薪22k，被提拔做了经理，开项目例会时迟到了，再汇报完工作后，结果领导说：明明给你安排了很多的工作，怎么遗漏这么多？
