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读者的第*篇投稿
你们有过这种体验吗？本来挺好的一场聚餐，最后却搞得大家尴尬无比，甚至还带点“社死”现场的味道。
事情的经过是这样的：
那天晚上，我和部门的同事们约了团建聚餐，算是年底犒劳一下自己。
地点是一个高档的日料店，气氛也挺不错，大家边吃边聊，吹吹牛，吐槽吐槽老板，一切看起来都很和谐。结果结账的时候，麻烦来了。
一共4000多块。
大家都有点小惊讶，但毕竟是团建嘛，吃得开心也就不计较了。
我们部门向来是AA制，按人头一算，每人摊下来差不多350块，这价格虽然不便宜，但也算能接受。
就在大家纷纷掏手机准备扫码的时候，突然，一个女同事“砰”地把筷子往桌上一拍，脸色铁青，声音拔高了八度：“真恶心！早知道你们玩这套，我才不会来呢！”
我当时人就懵了，心想：这是啥情况？
那个让人措手不及的“真恶心”
这位女同事叫小美，平时在部门里挺安静的，说话声音细细的那种，我们对她的印象一直是“乖巧懂事”“没啥脾气”。
没想到，这次她直接“开麦”了，语速快得让人反应不过来：“我以为是公司报销的团建，结果还要AA？你们早说啊！凭什么花这么多钱吃这个？”
说实话，现场气氛瞬间降到冰点。
原本笑呵呵的同事们，脸上的表情一个比一个尴尬，有的低头看手机，有的假装咳嗽，全都不敢接话。
这顿饭谁逼你来吃了？又没人让你点贵的！
但话到嘴边，我还是忍住了，说：“小美，要不这顿饭你先不用出钱，其他人凑一凑，回头我们再商量下团建的形式。”
结果小美更崩溃了：“不用了！我今天认栽，钱我会转给你们，但以后别叫我参加这种‘虚伪’的活动了！”然后拎起包，摔门走了。
啧，这场团建，硬是从“年终谢幕”变成了“事故现场”。
团建AA制，真的是一种“恶心”的行为吗？
说实话，小美的反应让我很意外，但回头一想，似乎也不是完全没有原因。
职场上的团建AA制，其实一直都挺有争议的。
尤其是像这种高消费场合，总有人觉得吃得不值，或者心里打鼓：我要是不去，会不会被边缘化？
其实站在小美的角度想一想，她可能早就有些不满了：
1.经济压力：她说了自己工资不高，可能平时对支出就很敏感。
突然要她掏出350块，确实有点“肉疼”。
2. 信息不对称：她以为是公司报销，所以才来了。
如果一开始就知道是AA制，她可能根本不会参加。
3. 心理落差：对一些人来说，团建应该是公司感恩员工的形式，但AA制反而让人觉得“公司在省钱，我们在掏腰包”，心里不舒服。
不过，话说回来，小美的反应虽然可以理解，但她当众发火的方式，真的不太妥当。
职场是个讲究面子的地方，你可以不认同，但直接撕破脸，只会让事情变得更难看。
团建AA制的背后，其实是职场“潜规则”
为什么现在越来越多的公司选择AA制团建？
这背后其实藏着一套职场“潜规则”：
公司“甩锅”：很多企业都不愿意花钱搞团建了，尤其是一些预算紧张的小公司，索性把成本转嫁给员工。反正大家也不敢明说，久而久之，这就成了“默认规则”。
关系试探：AA制的团建，本质上是一个“职场社交局”。你出不出钱，愿不愿意参加，都可能被同事当成一种态度的表达：你是想融入团队，还是想单干？
职场面子账：AA制看似公平，实际上却加剧了团队内的“隐形鄙视链”。点的菜多了、少了，掏钱快了、慢了，都可能被人记在心里。甚至有人会觉得：你连这点钱都不愿意出，还能指望你在工作上有多靠谱？
说白了，团建AA制并不是单纯的“吃饭问题”，而是一场微妙的职场博弈。你以为是一次简单的聚餐，实际上却在考验你的情商、财商和团队意识。
别让团建变成“社交绑架”
那问题来了，我们要不要参加这种AA制团建？
我的建议是：能推就推，实在推不掉也别太较真。
别让自己吃亏：如果你经济压力大，或者对这种形式本身就反感，完全可以委婉拒绝。比如说，“最近家里有点事，下次再聚”。职场的核心是工作能力，不是“饭局能力”。
别让别人难堪：如果你决定参加，那就提前做好心理准备，别在现场爆发情绪。像小美那种直接发火的做法，只会让自己和别人都下不来台。
别让团建失去意义：作为组织者，尽量选择一些低成本、轻松的活动，比如一起爬山、打球、桌游等等。这样既能增进感情，也不会增添经济负担。
最后我想说，职场是个江湖，团建只是桥段。别让一顿饭，毁了同事间的关系，也别让“AA制”成为你和团队之间的隔阂。
与其纠结谁多付了几十块，不如想想：我们能不能换一种方式，让团建真正成为“团结之建”？
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