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你好呀，我是Elita。
开篇引言
前几天，办公室突然传来一个爆炸性消息——小李辞职了。
这消息还是他刚领完年终奖后放出来的，整整6万块，一分不少。那一刻，我心里只有一个想法：“好家伙，拿了钱就开溜，这胆子是真肥！”
但更刺激的还在后面。
小李提离职后，领导愣是坐不住了，亲自找他谈话，连哄带劝地画了个大饼：什么“涨薪30%”、“职位晋升的机会”、“公司未来发展离不开你”……总之，把能用的话全用上了。小李呢，心里也有点动摇，毕竟这年景，跳槽多少有点风险。于是，他心一软，决定留下来再看看。
可不到半个月，领导突然一句话甩过来：“你的离职申请我同意了，一个月后走人吧。”
小李当场懵了，半天没回过神来。
不仅是他，连我们这些吃瓜群众也一脸懵圈：这是什么神操作？
“被留下”的小李，究竟错在哪里？
后来听小李自己吐槽，才知道事情的来龙去脉。
原来，他提出离职后，领导当时确实急了，因为手头正赶上一个大项目，少一个人都不行。可是，等项目接近尾声，领导一算账：“小李的岗位，换个人比他便宜。反正他也提过辞职，干脆顺水推舟，省点成本。”于是，这场“留下来”的戏，就变成了“送你走”的局。
这事儿看似狗血，其实细品，真的挺扎心。
小李的问题在哪儿？表面上是他犹豫不决，给了领导反悔的机会；但深层次看，他忽略了职场的核心规则：在公司眼里，员工永远是资源，而不是主人。
你走还是留，取决的从来不是你有多重要，而是你在这家公司能带来的“性价比”高不高。
如果高，你提离职，公司会挽留；
如果不够高，或者你的替代成本没那么大，公司会毫不犹豫地放手。
甚至像小李这样，直接在“用完”后“清场”。
说白了，职场不是菜市场，讲不了感情账。你以为的“被需要”，可能只是暂时的工具价值；而你以为的“忠诚”，在资本眼里，往往没什么含金量。
被画饼的你，为什么总吃亏？
其实，小李的经历并不稀奇，甚至可以说是很多职场人的缩影。尤其是领导画饼这一招，简直是职场经典套路，屡试不爽。你是不是也听过类似的话：
“再坚持半年，公司未来一定有你的位置。”
“年底绩效考核肯定给你拉到优秀。”
“你是团队的核心，公司不会亏待你的。”
听着是不是都挺耳熟？问题是，这些饼是真的给你准备的吗？
领导画饼，其实是对员工心理的精准拿捏。大部分人提离职，往往带着不确定感：新工作能不能找到？薪资待遇会不会更好？一旦领导抛出一个“涨薪”或者“晋升”的承诺，正好戳中了这种心理弱点。
于是，你犹豫了，留下了，结果发现，所谓的承诺不过是“空气饼”，兑现的概率微乎其微。
为什么你总吃亏？因为你在关键时刻，缺乏底线思维。
你没有想清楚：如果我留下来，最坏的结果是什么？如果承诺无法兑现，我的损失是什么？更重要的是，你忘了，职场谈判的筹码是自己的实力，而不是对领导的信任。
记住：画饼这种事，永远比做饼容易。
你该怎么做，才能稳住自己？
如果你不想变成第二个小李，在职场里被画饼，又被反手送走，有几个事一定要提前想清楚：
离职决定要果断
提离职之前，先问自己两个问题：
这份工作我还有没有成长空间？
我有没有可以依靠的新选择？
如果答案都是“没有”，那么离职就不要犹豫。因为你越犹豫，反而会让领导觉得：你不是真的想走，只是想要更多利益。这时候，公司只会更有理由“冷处理”你。
别指望离职是谈判筹码
很多人以为提离职能换来涨薪或者晋升，其实这是最大的误区。
你提离职的那一刻，在公司眼里，你的忠诚度已经打了折扣，领导即使暂时挽留，也只是出于短期利益的考量。与其靠离职谈判，不如平时就努力提升自己的不可替代性。
看清公司的本质
一家公司对员工的态度，往往隐藏在细节里。如果公司平时就喜欢拖欠奖金、随意裁员、承诺不兑现，那么大概率，这种文化不会因为你一两次谈判而改变。别把希望寄托在一个“本质凉薄”的公司身上。
永远为自己留后路
你以为公司画的饼，是让你“看到希望”；其实，他们画的饼，是让你“熬到最后”。聪明的职场人，永远不会把所有希望压在一家公司上，而是时刻保持流动性：不断学习、更新技能、拓展人脉，随时为离开做好准备。
小编有话说
职场上，最扎心的真相是：公司对你好，不是因为你重要，而是因为你有用；而公司对你“绝情”，也不是因为你犯错，而是因为你变成了成本。
所以，别把职场当成家，别把老板当成朋友。
你唯一能依靠的，是自己手里的能力和下一步的选择权。如果你觉得一家公司留不住你，那就勇敢走出去；如果你决定留下，就不要对任何画饼的承诺抱有期待。
人生从来不是靠画出来的饼填饱肚子，而是靠自己的一步步努力，走得更远。
往期回顾
2.同事团建聚餐，一共吃了4000多的酒菜。大家AA，但一个女同事却是忍不了。直接喷：“真恶心！早知道你们玩这套，我才不会来呢！”
