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企业管理者学习心理学的原因
企业管理者为什么要学习心理学呢？
在回答这个问题之前，我们首先要搞清楚，心理学它是一门怎么样的学科？简单来说，心理学研究的是人类的行为与心理过程。心理学中对于个体的研究，能够帮助个体实现提高自身与周围环境的融合，并实现自我效能的提升。作为企业管理者，一个很重要的命题就是“如何激励人的价值，释放人的潜能”。通过心理学内容的学习，能够帮助企业管理者提高对于自己、对于他人的认知，在未来的企业发展中，根据企业的需求，从心理学角度建立起企业与员工、员工与员工之间良性的合作关系，让员工在工作中实现相互之间的信任和尊重等积极情绪，通过这种积极的情绪实现员工工作积极性的提升，最终达到为企业创造更高收益的目的。
积极心理学与企业管理
1997年，积极心理学概念第一次被提出来；2000年1月，美国心理学家马丁·塞里格曼和匈牙利籍心理学家米哈里·契克森米哈赖发表了《积极心理学导论》一文，标志着积极心理学作为一门学科正式诞生。
积极心理学主要的研究对象就是人的潜在能力，积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的发展进步具有十分积极的促进作用。积极组织行为学的研究重点就是在微观层面有关员工的积极心理状态，比如说乐观、希望及快乐等情绪的出现和利用。积极组织行为学的特点是其针对具有积极导向的、可测量的、可开发的、能有效管理的人力资源优势和心理能力所进行的研究及运用，主要的目的就是提高社会组织中的工作绩效。以CFO为代表的企业管理者通过强化积极心理学在财务组织中的应用，能够帮助提升财务组织的提升管理效率，促进团队乃至企业形成团结共进的企业文化，为企业的可持续发展提供强大助力。
2024年9月13日，高顿咨询【遇见大师】专栏特邀中国人民大学劳动人事学院杰出学者特聘教授周文霞老师，为各位学员带来“组织管理之道：积极心理学与幸福财务组织打造”。全面阐述积极心理学的内涵及其历史发展沿革，帮助企业高层管理者找寻学习积极心理学的原因和意义，并且帮助学员解读积极心理学和企业组织行为联系。
如果你是关心企业和员工个体长期高质量发展的企业董事长、总经理
如果希望提高组织效能，实现财务组织绩效提升的企业高层管理者
那么，快来9月的【遇见大师】，让我们一起用知识的望远镜找寻职场幸福感，增强组织与个体的意义。
遇见大师专栏
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