近几年，随着报名参加事业单位招录考试的考生人数逐步增多，也让考生的上岗难度和竞争变得更加激烈。
国家统筹化管理的事业单位在职员工他们所获得的薪资收入和各项福利待遇均是由国家财政部和人力资源管控部门共同承担下发，这也进一步保证了这份工作的稳定性和安全性。事业单位这份工作相对来说还是非常值得应届毕业生报考的成功上岸后，只要工作期间不犯人在性错误都不会被单位辞退，可以一直干到退休，退休后也能领到相当丰厚的养老金。
随着国家经济的回暖，事业单位在职员工所获得的薪资收入与各项福利待遇相较之前迎来新一轮提升，给予在职员工更多的职业归属感。
事业单位的新制度即将实行，令在职员工欢呼雀跃，工资待遇更高了
事业单位在职员工的薪资结构包括多个部分：基本工资，津补助，工龄工资，绩效工资，职务工资，技术津贴等。总体相加收入非常的可观。事业单位的工作稳定性是同样非常的高。这也是这份工作有着铁翻了称号的主要原因。
事业单位在职员工的薪级工资，主要体现在工作人员的工作表现和资历上专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位在职员工实行新的工资标准后，基本工资在原有的基础上将有所上调，比例为5%~15%，不同地区由于经济发展状况不同，具体上调的比例和金额也会有所差异，但总的来说是呈直线上涨的趋势，在职员工的整体收入水平也会在原有的基础上再次上涨300~800元。
由于许多在事业单位工作的在职员工在工作期间都需要经常出差，在出差的过程中就会产生额外的差旅费，随着油价的逐步飙升。也让在职员工所承担的经济负担和压力变得越来越重，为了弥补这方面的不足人力资源管控部和社会保障部门还会为事业单位在职员工下发车辆补贴福利，车补福利属于奖励性补贴会随着工资按月的形式下发到在职员工的手中，各单位不得擅自提高补贴金额，更改补贴的时间。
不同职称等级的在职员工所获得的车补福利也会有所不同，乡科级正职每月补贴650元，乡科级副职每月补贴600元，其他岗位在职员工每月补贴500元。车补福利的下发能够再次提高在职员工的整体收入，也能让事业单位这份工作逐步向公务员岗位靠拢，变得更加稳定，一劳永逸。
新政策的执行能够再次提高在职员工的整体收入，也能让更多优秀的人才愿意参加事业单位的招录考核，进入国家体制内岗位工作对这份工作感兴趣的优秀人才。在报考前一定要提前了解事业单位招录考试的要求，提前做好准备才能提高上岸率。
