在我国，主要存在以下几种编制类型：
一、行政编制
行政编制是指国家机关的编制类型，包括各级政府部门，如国务院各部委、地方各级人民政府的职能部门等工作人员所拥有的编制。行政编制人员主要从事行政管理工作，他们依据法律法规行使行政权力，管理公共事务。例如，在民政部门工作的人员，他们利用行政编制的身份，负责社会救助、婚姻登记、基层政权建设等事务的管理。行政编制由国家财政全额拨款，这确保了工作人员的工资、福利待遇等有着稳定的来源。其人员的录用往往通过公务员考试等严格的选拔程序，以保证进入行政编制队伍的人员具备相应的素质和能力。
二、事业编制
事业编制应用较为广泛，主要存在于各类事业单位。事业单位是为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。例如学校、医院、科研院所等单位的工作人员多为事业编制。事业编制又可细分为全额拨款事业编制、差额拨款事业编制和自收自支事业编制。全额拨款事业编制单位的经费全部由国家财政负担，像公立小学、图书馆等；差额拨款事业编制单位，国家财政承担一部分经费，单位自己通过经营等方式自筹一部分，如一些有一定盈利能力的公立医院；自收自支事业编制单位则主要依靠自身的经营收入来维持运转，如部分开发性的科研院所。
三、企业编制
企业编制是企业内部自行设定的人员编制。在国有企业中，企业编制人员与企业签订劳动合同，其薪资待遇、福利等由企业自身的经营效益决定。例如，大型国有企业的员工，他们的工资水平会随着企业的盈利状况、市场竞争力等因素而波动。在民营企业中同样存在企业编制，企业根据自身的发展战略、业务需求等确定人员编制数量和岗位设置，员工的发展、收入等与企业的经营管理密切相关。
四、军队编制
军队编制是为了满足军队作战、训练、管理等需求而设立的编制体系。军队编制有着严格的层级结构和人员配置规定，从基层的班、排、连到营、团、旅、师、军等不同的编制单位。军队编制人员承担着保卫国家主权、安全和发展利益的重要使命，他们接受严格的军事训练和纪律约束，其待遇、晋升等遵循军队内部的相关规定。
我国的编制类型多样，不同的编制适用于不同的组织和职能需求，在国家的治理、社会的发展、国防安全等各个方面发挥着重要的作用。
