国考即国家公务员考试，在部分职位中倾向于招录应届生，这一现象是由多方面因素共同作用的结果。
从应届生自身特点来看，应届生具有较强的学习能力和适应能力。他们刚刚从学校毕业，在学校中经过系统的知识学习，知识储备较为新鲜和丰富。对于公务员岗位所需的各类知识，如政治、法律、管理等方面的基础知识，应届生能够较快地理解和掌握。而且，应届生如同一张白纸，没有太多职场的固有思维和习惯，更容易适应公务员岗位的工作模式和组织文化。例如，在新的政策法规出台后，应届生能够迅速学习并将其运用到工作中，在应对复杂多变的政务工作时也能较快地调整自己的工作方式。
从就业政策导向方面考虑，鼓励国考招录应届生有助于缓解应届生就业压力。每年高校都会有大量的毕业生涌入就业市场，就业竞争十分激烈。国考为应届生提供了一条稳定的就业途径，这在一定程度上可以吸纳一部分应届生就业，避免人力资源的浪费。同时，这也是国家积极的就业政策的体现，有利于维护社会稳定。
从公务员队伍建设的需求而言，应届生的加入为公务员队伍注入了新鲜血液。他们往往具有创新思维，能够带来新的理念和方法。在当今快速发展的社会中，政府部门需要不断创新工作方式、提高工作效率以满足社会发展的需求。应届生不受传统工作模式的束缚，能够提出一些新颖的观点和解决方案。例如，在数字化政务建设方面，应届生对新兴的信息技术更为熟悉，能够在推进电子政务、大数据应用等方面发挥积极的作用。
另外，应届生在报考时相对较为单纯，社会关系相对简单。这有助于保证公务员招录过程的公平公正，减少可能出现的关系户等不公平竞争现象。在国考严格的招录程序下，应届生凭借自身的实力更有机会脱颖而出，从而选拔出真正优秀的人才进入公务员队伍。
国考部分职位倾向于招录应届生是基于应届生的自身优势、就业政策导向、公务员队伍建设需求以及公平公正招录等多方面的考量。这一政策在促进应届生就业、推动公务员队伍发展等方面有着积极的意义。
