近几年公务员和人民教师这两个职业经常被拿来做比较，为了提高教师的整体社会水平，新《教师法》的颁布中明确指出：教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这项政策实施之后，也让教师这份工作逐步向公务员岗位靠拢，变得更加稳定，再次提高了教师的整体收入水平。
无论是公务员还是人民教师岗位，都能享受绩效奖金这一特殊的福利补贴，所谓的绩效奖金是一种一次性的奖金。绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
绩效奖金在一定程度上能够起到一定的激励作用，让员工继续坚守在工作岗位上，为我国各行业发展做贡献。提高员工的工作积极性，端正员工的工作态度，让他们全心全意的为我国各行业发展做贡献，对教育事业的进步做贡献。
随着国家经济的回暖，公务员和人民教师所获得的绩效奖金金额也将迎来新调整，新政策的执行也让众多退休人员对此非常眼红，不知道自己是否也能享受呢？
“绩效奖金”迎来新调整，公务员和教师发了，退休人员有吗？
绩效奖金是企业对员工的一种激励，一般会按照企业的业绩根据员工的个人表现和非金融因素来确定这种类型的奖励，主要是为了鼓励在职员工在工作岗位上充分发挥自己的潜能，为企业的发展做贡献。激励在职员工更加努力的工作，不断的提高个人工作的表现，促进企业的发展。
绩效奖金并不是给每一个员工的，而是以企业的财政状况以及企业发展为主要基础，根据员工在某一时期内个人表现和绩效表现来确定，以提高企业整体运营效率，绩效奖金也可以作为一种对员工绩效继续改进以及工作质量提升的激励性，奖金可以让员工全心全意的投入到工作过程中。
此前受大环境的影响导致我国经济极度萧条，许多私营企业和小型企业也因为经济收入不景气的原因出现了倒闭裁员的问题。为了帮助国家经济暂时渡过难关，相关部门暂时停发了公务人员的年终奖金和绩效奖金，也让在职员工的整体收入水平相较之前下滑一大截。随着国家经济的回暖，为了进一步提高公务人员以及人教师岗位从业者的整体收入，相关部门决定先从绩效奖金着手再次提高这两类在职员工的绩效奖金占比从原先的基础上上涨5%~15%。具体下发的金额也会根据员工的个人能力按照一定的比例下发。
退休人员看到公务员和人民教师可以享受更高的绩效奖金后非常眼红，不知道自己是否能够享受绩效奖励呢？相关部门回应退休人员无法享受绩效奖金，绩效奖金属于奖励性的奖金，退休人员已经不在工作岗位上工作，他们不会产生任何的业绩，自然无法享受绩效奖金。但随着国家经济的逐步增长，退休人员日后所能力取到的退休金金额也会在原有的基础上再次提升，从而给予员工更多的职业归属感和幸福感，这一点也让众多退休人员感到心里暖暖的。
