事业单位是可以转岗的。
在事业单位中，转岗现象时有发生，这是为了适应单位内部管理、人员发展需求以及工作任务的动态变化。从单位管理角度来看，随着社会发展和单位职能的转变，可能会出现岗位需求的调整。例如，某事业单位原本以传统的纸质档案管理为主，设有较多档案管理岗位。随着信息技术的发展，单位决定向数字化档案管理转型，这时候就需要将部分员工从传统档案管理岗位转到信息技术相关岗位，以满足新的工作要求。
从人员发展需求方面来说，员工在工作过程中可能发现自身的兴趣、能力与现岗位不太匹配，或者希望在其他岗位上获得更多的发展机会。比如，一位在事业单位从事行政后勤工作的员工，在工作中对单位的宣传工作产生了浓厚的兴趣，并且通过业余学习掌握了一定的宣传技能，如新闻撰写、新媒体运营等，那么他就有可能申请转岗到宣传岗位，以实现自己的职业理想并更好地发挥自身价值。
不过，事业单位转岗也并非毫无限制。首先，岗位设置是一个重要的依据。事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位等不同类别，每种类别下又有不同的等级设置。转岗需要符合岗位设置的相关规定，包括岗位的任职条件、编制数量等。例如，从专业技术岗位转到管理岗位，可能需要具备一定的管理能力、学历要求以及相关的工作经验等任职条件，同时管理岗位有空缺编制才能实现转岗。
其次，转岗通常需要经过一定的程序。一般包括员工个人提出申请，阐述转岗的理由和自身具备的条件；单位进行审核评估，包括对员工的能力、岗位匹配度等进行考察；有的还需要经过相关部门的批准等环节。只有在这些程序都顺利完成后，转岗才能最终实现。总之，事业单位转岗是可行的，但需要遵循相关的规定和程序。
