校招进入国企的人员通常被视为正式员工身份，这一身份具有多方面的特点和意义。
从劳动关系角度看，校招进入国企的员工与国企直接建立正式的劳动合同关系。这意味着员工在法律上是企业的一员，受到国家劳动法律法规和企业内部规章制度的双重保护。例如，在工资待遇方面，企业需要按照合同约定按时足额支付工资，并且工资水平通常会遵循国企内部的薪酬体系，综合考虑岗位级别、工作绩效、地区差异等因素。与临时工或者劳务派遣工不同，正式员工的工资具有稳定性和可预期性。
在福利待遇上，校招进入国企的正式员工享有较为全面的福利。国企的福利体系往往涵盖多个方面，如住房公积金、医疗保险、养老保险等法定福利，而且一般会按照较高的比例为员工缴纳。此外，还有一些企业特有的福利，像企业年金、补充医疗保险等。在住房方面，部分国企可能会为员工提供住房补贴或者职工宿舍等福利，这在一定程度上减轻了员工的生活压力。例如，一些大型能源类国企会在员工购房时给予一定金额的补贴，或者为新入职员工提供过渡性的单身宿舍。
从职业发展角度来看，校招进入国企的员工拥有明确的职业晋升通道。国企通常有一套完善的人才培养和晋升体系，从基层岗位开始，员工可以通过自身努力逐步晋升到更高的管理岗位或者专业技术岗位。企业会为员工提供各种培训机会，包括入职培训、岗位技能培训、领导力培训等，以提升员工的综合素质和业务能力。例如，一名校招进入国企的工程专业毕业生，可能从基层的工程技术员做起，经过几年的工作积累和企业内部的培训，逐步晋升为项目工程师、项目经理等职位。
在企业内部的身份认同方面，校招进入国企的员工更容易融入企业的文化和团队。国企往往非常重视企业文化建设，校招员工在入职初期就会接受企业文化的熏陶，并且由于是通过正规校招渠道进入，在企业内部被视为重点培养的新生力量。他们能够参与企业的各项重要活动，与其他员工建立紧密的合作关系，从而增强对企业的归属感和认同感。
校招进入国企的人员具有正式员工身份，在劳动关系、福利待遇、职业发展和身份认同等方面都有着独特的优势和保障，这一身份为员工在国企的长期稳定发展奠定了坚实的基础。
