国企是国民经济的重要组成部分，很多人通过考试进入国企工作，其编制情况较为复杂。
在国企中，一种常见的编制是正式编制。正式编制员工与国企直接签订劳动合同，他们在企业中享有较为全面的福利待遇和相对稳定的职业保障。例如，在薪资方面，正式编制员工会按照企业内部的薪资体系，依据岗位级别、工作年限、绩效等因素确定工资，通常包括基本工资、津贴、奖金等部分。在福利上，他们往往能享受到完善的五险一金，有的国企还会提供补充商业保险、企业年金等额外福利。像大型能源类国企，正式编制员工除了法定节假日外，还可能享有带薪年假、探亲假等福利，在住房方面可能会有住房补贴或者职工宿舍等福利政策。而且，正式编制员工在企业内部有更多的晋升机会，企业会为他们提供系统的培训和职业发展规划，他们可以沿着技术岗位晋升通道或者管理岗位晋升通道逐步提升自己的职位和待遇。
还有一种是合同制编制。合同制员工同样是通过考试或招聘进入国企，但他们与正式编制员工在一些方面存在差异。合同制员工也是与国企签订合同，但合同期限和条款可能会有所不同。在薪资待遇上，合同制员工的基本工资可能与正式编制员工相近，但在津贴、奖金等方面可能会根据企业的经营效益和员工的绩效表现有一定的调整灵活性。在福利方面，合同制员工也能享受五险一金，但像企业年金等额外福利可能不一定涵盖。例如一些新兴的国企子公司，由于业务发展的灵活性需求，招聘的合同制员工在福利上会与传统的正式编制员工有一些区别。不过，合同制员工同样有机会在企业内部通过自身努力获得晋升，并且随着工作年限的增加和业绩的提升，他们的待遇也会逐步提高。
此外，部分国企还存在劳务派遣编制。劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到国企工作。他们的薪资待遇通常由劳务派遣公司和国企协商确定，一般来说，在薪资水平上可能会比正式编制和合同制员工略低一些，福利方面也相对较少。他们主要从事一些辅助性、临时性的工作，但在工作过程中如果表现优秀，也有机会通过转正考试等方式转为合同制员工甚至正式编制员工。
国企考进去的编制类型多样，不同编制在福利待遇、职业发展机会等方面存在差异，求职者在报考国企时需要了解清楚相关编制情况。
