重磅!辅警月工资不得低于5468.45元!10月16日辅警条例重大改革!

职场   2024-10-17 00:00   山东  
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以下正文:               

 

10月16日上午9:00,市政府新闻办举行新闻发布会。
市司法局二级调研员邹德生,市公安局政治部主任、新闻发言人于学龙。
介绍《威海市人民政府关于修改〈威海市公安机关警务辅助人员管理办法〉的决定》有关情况。
《威海市人民政府关于修改〈威海市公安机关警务辅助人员管理办法〉的决定》将于2024年12月1日起施行
进一步明确辅警的待遇保障。
依据省条例规定并结合威海实际,进一步加强了辅警的待遇保障。
规定市、区(县级市)人民政府应当将辅警的工资福利、日常公用经费、工会经费以及招聘、教育训练、装备、服装、表彰奖励、保险、住房公积金、抚恤等费用列入本级财政预算并予以保障。
辅警的薪酬标准参照威海市上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资。
结合经济社会发展水平和财力状况核定,并建立定期动态调整机制。
不得低于上年度在岗职工平均工资的百分之七十。
2023年威海市城镇非私营单位在岗职工平均工资为93745元。
那么,辅警的最低年工资为65621.5元;
辅警的月工资不得低于5468.45元。
规定特别优秀的辅警报考人民警察及公安机关下属的事业单位,按照国家和本省有关规定执行。   
   
目前,威海市公安局设立辅警管理处。
专门负责威海市辅警的指导、监督和管理工作。
期间探索建立了编办、财政、人社等多部门协同配合的辅警职业化保障机制和“系统化五定、层级化管理、全员化考核、差异化薪酬、多元化激励”五位一体的辅警职业化管理体系。
有效地解决了待遇保障偏低、职责定位不清、职业发展不明等核心问题。
下一步,威海市公安机关将立足长远职业化发展。
持续推动“从严管辅、从优待辅”工作。
全面管好用好辅警队伍。
在从严管辅方面,深入推进配套制度建设。
逐步健全完善以《办法》为基础,涵盖薪酬待遇、表彰奖励、责任追究、层级管理、教育训练等内容的“1+N”日常管理制度。
形成从入口到出口闭环管理制度体系。
将辅警管理的全过程纳入制度轨道。    
持续推进从优待辅。
争取人社、财政等部门支持。
进一步推动辅警经费保障和薪酬待遇标准落实。
按照威海市一盘棋做实赋能激励。
统筹建立常态化晋升增资机制。
形成短、中、长期梯次激励效应。
同时建立辅警健康档案,加大优抚保障力度。
进一步增强辅警的职业认同感和价值感。   
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