以下正文：
近期，辅警的管理制度发生革命性变化。
这对辅警兄弟们来讲是巨大的改变。
一方面，辅警的责任更加明确。
另一方面，辅警的待遇发生翻天覆地的变化。
最低月薪都已经到了1.04万元。
作为一线城市的广州市，率先拉开辅警管理改革的序幕。
近期，从广州市公安局招聘辅警的公告中。
我们可以看到广州对辅警的改革力度之大、改革最为彻底。
给全国辅警管理提供了模板。
一、实行辅警经费“包干制”
广州市公安局规定新录用的辅警试用期为六个月；
试用期满后按人均包干经费12.5万元/人/年的标准统筹计发工资待遇。
也就是说，辅警每个月的工资是1.04万元。
这已经超过很多正式民警了。
从笔者了解的情况来看，全国很多地方的民警工资也没有达到这个标准，更别说的是政府公务员了。
这个辅警月薪1.04万元，可是所有的辅警都是这个工资。
并不是挑出来几个优秀的辅警单独发高工资，是平推式的所有人都发。
真可谓是辅警的巨大福音。
二、实行辅警绩效“联动制”
这个很好理解，给你这么多的工资不是让你来躺平摸鱼的，是让辅警同志们能安心工作的。
广州市公安局表示辅警的具体工资待遇与包干经费预算分配情况、个人工作绩效情况相关，存在一定浮动区间。
直白点讲就是让辅警兄弟们好好工作，不要想着摸鱼。
如果没有绩效或者工作成绩非常差。
没办法，你的工资要下沉一点；
如果你的绩效非常好，那你的工资可能会上浮一点。
总体来讲还是一个非常好的制度。
三、实行辅警合同“直签制”
这一点尤其重要，很多地方还在实行辅警劳务派遣制度。
把辅警当成劳务公司派遣的劳工，公安机关不和辅警签订合同。
让辅警和劳务派遣公司签订合同。
这非常荒谬啊！
辅警明明给公安机关出力干活，到头来成了雇佣的临时劳工。
这一点广州市公安局做的非常好。
广州市公安局明确规定，广州市公安局按国家有关规定与辅警签订劳动合同。
并明确与辅警首次签订劳动合同期限一般为3年。
续签期限根据实际情况依法依规约定，实行的是“直签制”。
辅警改革的春风，又要从广东这片热土吹向全国了。
辅警，绝对是你值得期待与坚守的工作。
加油！
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