天下辅警苦“劳务派遣”久矣！
何为劳务派遣？
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣。
是指由劳务派遣机构（某某公司）与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬。把劳动者派向其他用工单位（公安机关），再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
典型将辅警变成了某某公司派到公安机关的劳务人员。
用工合同与某某公司签订。
基本是与公安机关没有任何关系了。
对我们辅警来讲，难以接受。
一、辅警就是公安机关工作人员，不是派来的劳工。
辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍。
辅警被赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等。
但在辅助办案、巡逻、执勤、交通疏导等工作中，却是真真正正的主力。
如果没有辅警队伍，公安机关的日常运转和警务活动都很难维持。
但是，长期以来，很多地方辅警的用工方式却多以劳务派遣为主。
这种用工方式，让辅警与第三方公司签订合同，而非直接与公安机关建立劳动关系。
是换一种方式的“甩包袱”，暴露出工资待遇极低、社会保险不全、队伍稳定性极差。
这些问题极大的制约了辅警队伍的整体素质提升。
二、辅警改革进一步深化，劳务派遣逐步废除
随着辅警改革的逐步深入，辅警队伍改革进入“深水区”。
很多省份陆续出台了相关政策和法规。
目的也很明确，就是保障辅警的各项权益，提升辅警队伍的战斗力。
辅警立法和政府直签合同的趋势已经明朗化。
内蒙古、陕西、辽宁、山东、黑龙江等省份已经明确规定了公安机关与辅警的用工方式.
公安机关要与辅警签订劳动合同，依法确定双方的权利义务和违约责任。
这对我们辅警来讲，确实有非常大的好处。
二、未来的辅警管理的趋势，辅警工资专项预算
辅警的用工合同要和公安机关直签。
那么，辅警就成了公安机关具体而又直接的工作人员。
成为公安机关的正式员工，辅警的工资就需要专门的单独预算。
并将辅警工资纳入专门的警务预算体系。
辅警将享有与正式警察相似的待遇和保障。
最为关键的是，这些待遇和保障的发放方式与正式干警没有任何区别。
辅警的权益得到了法律的明确保护。
工资待遇、社会保险等方面，将享有更加稳定和完善的保障。
辅警未来可期，辅警前途光明。
