以下正文：
辅警，作为机关极其重要的工作力量。
承担了公安机关极其繁重的工作任务。
甚至危险的工作，都是由辅警来承担。
冲锋陷阵第一线，工资不及民警一半。
民警和辅警同工不同酬的现象是普遍存在的。
可是，有一个地方辅警工资和民警工资齐平。
这是怎么做到的呢？
下面笔者为大家揭秘。
在某地，具体的地名是不能在这里写出来的，希望大家理解。
这个地方有一个派出所，辖区内有一个很著名的开发区。
这个开发区的建设在原来的行政区划之上。
换句话说，这个派出所既是原来地方行政区划内的唯一治安行政管理机关，又是这个开发区内唯一的治安行政管理机关。
成了一个孩子、两个父母的状态。
而这个经济开发区，又主要是某一个行业生产为主的开发区。
经济效益还是非常不错的。
虽然稍微增加了辅警的工作量，但是辅警的福利是扎扎实实提上来了。
虽然当地辅警的工资是固定的，但是辅警的各种补贴、年终绩效奖金可是没固定的标准。
在这个地方，辅警那么辛苦，在原来的行政区划上工作、维护社会治安秩序，原来的辅警补贴必须得按时发放吧。
在经济技术开发区内，企业众多，辅警兄弟们辛苦的进行巡逻防控、消防工作等。
辅警的补贴也是需要按时发放的，每到年终的时候辅警的年终绩效奖也是会准时发放。
就这样累积起来，辅警的工资基本上可以和当地的民警齐平，实现了民辅警的同工同酬。
不得不说这是一个创举，极大的提高了辅警的工作积极性。
当然在全国的很多地方，辅警的工资仍然距离民警有较大的差距。
我们在这里激烈呼吁全国能实现民警辅警的同工同酬。
这个同工同筹绝不是一刀切的全面要求辅警和民警的工资一模一样。
而是辅警的待遇和自己的工作实际情况挂钩，多劳多得。
在辅警补贴和辅警年终绩效奖金上下功夫，尽量补贴一下辅警。
提升一下辅警的实际待遇，这是一个灵活掌握的幅度。
辅警兄弟们也要努力奋进，不能因为辅警工资相对较低或辅警没有国家正式的编制就一概躺平、自暴自弃。
三百六十行、行行出状元，每一个行业都有佼佼者。
每个行业佼佼者的待遇永远是最好的。
用在我们辅警身上，肯定是优秀者先增加工资、先转正。
