以下正文：
辅警工资问题，始终是困扰辅警兄弟们的一个隐忧。
很多辅警兄弟们是敢怒不敢言。
很多时候最大的问题是，辅警的事好像根本就没有人重视。
没有人关心我们工资的多少，没有人知道我们的付出了多少努力。
辅警待遇问题，只有受到了普遍的重视，才能得到妥善的解决。
举两个例子。
首先是某地市公安局的局长，当然也是副市长。
这位领导，是一名真正干事的好领导。
他对基层的情况了如指掌，他在全局干部会议上明确指出：
这番话振聋发聩，这番话说到了辅警的心坎上。
是啊，几千亿的GDP发不起辅警几千元的工资。
想起来也是可笑。
追根到底还是对辅警的工资不够重视。
只有领导调度了、领导重视了，辅警的工资才能平平稳稳的发放下来。
第二个例子。
某地公安局一派出所，累积拖欠辅警工资达七个月。
辅警兄弟们的正常生活都难以为继。
辅警兄弟们顾大局、识大体、有担当。
硬是扛着坚持下去。
可是辅警兄弟们在苦苦等了七个月之后，还是没有任何结果。
就有个别辅警兄弟去找领导反映了这个问题。
最后，一直到公安局长那里。
这里的公安局长，也是一个非常有担当的领导。
这个公安局长直接给属地的书记打电话，让他立刻将辅警全部发放。
否则，所有工作一票否决，倒逼属地发放了辅警的工资。
辅警的工资，本来就是辅警应该得到的报酬。
为什么现在必须领导调度，甚至是倒逼才能发放呢？
其中原因值得我们深思。
我们呼吁将辅警的工资纳入政府的绩效考核。
只有如此，才能引起当地政府对辅警薪酬待遇问题的重视，才能辅警兄弟们能安心工作。
辅警本来就属于公安机关内的弱势群体。
一个编制问题，已经非常让辅警兄弟们心里有点凉。
如果他们的工资再不能保证，这无疑会让辅警兄弟们流血、流泪又流汗。
