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波音：工会谈判代表拒绝公司“最终报价”，养老金计划成争议焦点
波音公司日前提出了一项四年内加薪30%的“最佳和最终报价”，希望结束员工的罢工行动。然而，工会领导人对这份提议表示拒绝，30,000多名工会成员要求恢复传统养老金计划，成为谈判僵局的关键因素。
工会的拒绝与谈判的僵局
工会代表认为，尽管新提案较此前的25%加薪方案有所改进，但依然未达到工会期望的40%加薪幅度。更重要的是，工会要求恢复被取消的传统养老金制度，而这一点在波音的提议中仍未得到满足。工会领导明确表示，他们不会在波音设定的周五最后期限之前将该提议交给工会成员投票。
这一拒绝是在与联邦调解员进行两天谈判未达成协议后做出的。波音公司表示，他们已做出了“显著改进，并回应了工会和员工的反馈”。但工会代表则批评波音在未与工会协商的情况下将提议公之于众，并强调投票决定应由工会成员自主做出，而非由波音设定期限。
工会的诉求与最新提案的内容
此次罢工的核心诉求包括薪资增长和养老金恢复。波音在最新的提案中，承诺在四年内将机械师的平均年薪从现有的75,608美元（约67,851欧元）提升至111,155美元（约99,750欧元），但仍未恢复10年前取消的传统养老金计划。
此外，波音还在提案中承诺，如果未来四年内启动新机型项目，优先考虑在西雅图地区进行生产。这一条款对工会领导层具有吸引力，但对于工会的基层成员而言，这似乎没有足够说服力，因此他们以94.6%的压倒性比例拒绝了此前的提案。
罢工对双方的经济压力
罢工的持续无疑正在影响波音的现金流。波音主要通过交付新飞机获取现金收入，而罢工导致包括737、777和767在内的多个机型的生产停止。尽管位于南卡罗来纳州的787机型生产仍由非工会工人继续进行，但生产能力受到了显著削弱。
波音为了削减成本，已经开始对非工会员工实施轮岗无薪休假，并冻结招聘、削减商务旅行费用以及减少供应商开支。波音还宣布，部分管理人员和非工会员工将被要求每四周无薪休假一周，这一节省成本的措施预计将持续到罢工结束为止。
另一方面，罢工工人也面临着经济压力。他们上周已领到最后一笔工资，公司提供的健康保险也将在月底失效。如果罢工继续，他们将不得不面对失去薪资和福利的现实。
展望
随着罢工的持续，波音和工会双方的压力日益增大。波音亟需结束罢工以恢复生产，而工会成员则希望借助此次行动，争取到更好的薪酬待遇和恢复传统养老金。未来的谈判能否突破僵局，取决于双方在这些关键问题上的让步和妥协。
对于波音而言，罢工的代价不仅是生产停滞，更关乎企业长期劳资关系的稳定。而对于工会成员来说，如何平衡短期经济压力与长期权益的争取，将是他们未来行动的关键考量。
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