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大问题：丹麦的劳动市场模式能否解锁欧洲竞争力？
在2024年国际管理发展学院（IMD）世界竞争力排名中，丹麦位列第三，仅次于新加坡和瑞士，虽然这让丹麦失去了2022和2023年的冠军宝座，但依然表现不俗。
对于一个在欧洲，竞争力正在逐渐下降的地区，丹麦的表现显得尤为亮眼。那么，丹麦的秘诀到底是什么呢？
在本期《大问题》节目中，丹麦商业联合会副总干事托马斯·布斯特鲁普（Thomas Bustrup）与汉娜·布朗（Hannah Brown）坐下来讨论了丹麦独特的劳动市场模式带来的好处。
什么是“丹麦模式”？
丹麦拥有一个非常灵活的劳动市场模式，托马斯表示，这一模式在过去100年里建立在“信任”基础上。
这个模式通常被称为“灵活保障”（flexicurity），其核心特点是让企业既能轻松雇佣员工，也能灵活解雇员工。这种做法让企业在寻找新机会时更加灵活，不必为了避免裁员而将过剩的员工维持在岗位上。
尽管许多国家反对轻易解雇员工，然而这一做法并没有对丹麦的就业率产生负面影响。根据欧盟统计局的数据，2024年10月，丹麦的失业率为2.9%，显著低于欧盟的5.9%。而这种“灵活保障”模式中的“保障”部分，主要体现在丹麦的失业福利体系上。
在丹麦，加入自愿的失业保险计划是非常普遍的。参加这些计划的成员在符合条件的情况下可以领取最长两年的失业救济金，救济金的数额通常相当于其前期收入的57%。尽管这笔数额看起来似乎不够多，但托马斯相信，这通常并不是长期解决方案。
“灵活性意味着你通常能很快找到新工作，”托马斯解释道。实际上，根据丹麦国家统计数据，2024年5月，失业52周以上的劳动人口不到0.36%。
此外，丹麦还设立了“积极劳动市场计划”（Active Labour Market Programmes，ALMP），以提升就业能力。每年约有2%的丹麦劳动力参与职业培训。
为何丹麦如此具有竞争力？
丹麦在清洁能源领域居于领先地位。托马斯解释道：“许多丹麦公司在这一领域具有卓越的表现，而且这不仅仅是过去几年才发生的，而是已经有30或40年的历史了。”丹麦企业在绿色转型方面做了大量工作，因此在全球范围内获得了广泛的认可，不仅在欧洲，在美国和亚洲也很受欢迎。
稳定的清洁能源供应使得能源价格更加稳定，也降低了全球市场波动对能源价格的影响。
然而，丹麦面临的挑战与其他国家相似，最大的威胁来自于欧洲的法规。
托马斯指出：“在一个面临巨大挑战的大陆上继续保持竞争力是很困难的。法规的速度和复杂性是对丹麦公司的一大挑战。‘速度慢，程序复杂’意味着丹麦公司可能会选择将投资转移到欧洲以外的地区，这对我们来说非常具有挑战性。”
结语：丹麦模式的启示
《大问题》是Euronews Business制作的系列节目，节目邀请行业领袖和专家讨论当下最重要的议题。丹麦的“灵活保障”劳动市场模式无疑是其在国际竞争力中获得成功的重要因素，而欧洲日益复杂的法规则可能成为其未来发展的一大阻碍。
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