“大家都是无私奉献，配合的很好呀” 湖南长沙某小区 男子关掉公司，义务为小区服务了两年。但是提出给业委会成员每月发放补贴时，小区的部分业主就不干了。
关掉公司，接手业委会工作，义务奉献2年，意识到并不简单。
前两年由于疫情影响生意不好做，于是黄先生就关掉了自己的公司。在家空闲时间比较多，就义务接管了小区业委会的工作，一干就是两年。
接手业委会主任的工作以后，黄先生发现事情并没有自己想的那么简单。
比如比如电梯广告费，广场摊位费等等，每年竟然高达几十万。
但是物业从来没有给业主发放过，在业委会与物业的交涉下，从物业那把这项目接管了过来。
短短两年内，小区的公共收益由0转为238万多，这些费用用于小区的改善和提升，以及业主年底的分红。
工作越深入，越发觉需要更系统的管理制度。
黄先生意识到作为业委会主任不仅仅是要尽义务，更要对业委会工作做的更系统。
不仅上百万的公共收益需要管理，在遇到问题时还要和物业谈判。
靠谁有空谁来管理根本不行，必须要全职。
黄先生还表示，自己也不可能一直在业委会干下去。至于提出的每月8000元的补贴也不是没有依据，而是按照市场定价的。
黄先生表示，如果是在外面找工作，每月8000元的工资自己也不一定干。
出于对岗位的需求，挖掘更有能力的人，对业委会成员发放每月补助是合理的。
小区发生的一些事让黄先生意识到问题的严重性。
起初这样的想法是业委会其他成员提出的，当时黄先生也不认同。
但是小区发生的一件事情让黄先生改变了之前的想法。
原因是小区有地方需要维修更换几个轴承、变频器坏了。
找来维修公司给的报价是3.5万多，但是找其他维修人员来核查，又马上报价1.24万。
两次报价差距太大，让黄先生觉得中间肯定有猫腻。再三要求下要来零件，成本核价竟然只有1500元。
这么小的事情都有猫腻，以后这样的情况只会愈演愈烈。
如果没有给业委会成员补贴的话，在日常的工作中很容易被供应商诱惑，这直接损害的是小区所有业主的利益。
于是为了能让业委会成员能够更积极地投入到小区工作，避免不良情况发生，黄先生才决定把这件事提出来。
这件事一经公布，小区业主展开了激烈的讨论。
有的业主持反对意见:
反对的业主认为业委会根本没有存在感，有和没有一样。
有的业主说，业委会主任并不是正式员工，凭什么能拿到比业主还高的工资？
但是也有很多支持的业主:
他们表示自从黄先生他们接管了业委会，确实小区的生活品质提升了很多。
而且之前小区没有公共收益，积累到二百多万已经很了不起了。
有的业主表示，其实黄先生的能力远远超过8000元，他们还觉得少了。
虽然还有些不完善的地方。但是很多问题要求短时间内解决确实有些强人所难。
去办事处寻求意见，要看业主的态度。
业主对这件事有两种不同的声音。
业委会也去社区咨询，社区给出的意见是最终还是看业主们的想法。
说实话小区的工作很难开展，谁都不愿意整做。出力不讨好。
对于持反对意见的业主，黄先生表示也能理解，只能说明他们的工作没有做到位。
黄先生表示他们也不会因为这件事不成撂挑子不干，还会继续加大力度地做好，获取更多业主的认可。
写在最后:
业委会明码标价为小区服务挺好的，毕竟付出了劳动就应该有报酬。
有责任的业主或许会无私奉献一段时间，但是谁能坚持一直无私奉献，别人也要生活。
小区的事情虽说大事不多，但是平常的琐碎小事就足以让人应接不暇。如果只是忙里偷闲管理下很难达到预想的效果。
这就是问题所在。
如果单纯谈无私奉献，时间一长谁都会心理不平衡。即使当事人不说什么，家人也会有很多的抱怨！毕竟人的精力是有限的。
有收入才会鼓励更多的人去为小区做更好的服务。往往免费的东西才是最贵的。
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