医师节刚过，又恰逢中秋来临，明明是期待已久的节假日，但有些医务人员最近并不开心，从他们的只言片语中可以看出他们的痛苦、困惑、焦虑，甚至略带一点失望。
近日，据相关媒体发文表示，四川南充某医院在节日之际不发补助不说，竟然还要求退钱，不主动退就扣绩效，实在令人添堵，这到底是怎么回事？
该医院职工透露：“医院要求全院医务人员退款，包括之前特殊期间三年医师节、护士节发的慰问费（又叫绩效增补）；春节、国庆节给职工发的牛奶；2018年以来给职工的卫生津贴；医院院庆给职工的服装费、职工食堂就餐补助；职工住院的慰问费……”
“最多的要退差不多3万，一般都是1万多！不主动退，就扣绩效工资，哎！医院没办法，说是巡察组要求整改的。‘两个允许’好像并没有说服力！”
实在令人尴尬、难受
在相关评论区，该医院很多医务人员表示情况属实，一名疑似该院的职工更是隔空喊话：“就你还想创建三甲呢，之前的食堂餐补、服装费、节假日慰问全部要让职工退还，你是怎么好意思的？对得起我们全院职工这么多年的努力吗？既然不合规，当初为什么要发呢？我看巡察组只是你们的借口，像牛奶、服装费、餐补，在事业单位，哪个巡察组会判定成违规？”
另一名IP为四川的医务人员则表示：“节日慰问要退，院庆的服装费要退，牛奶居然也要折成钱退回，这些都是很常见的补助呀，我就不信其它医院、其它事业单位不发。咱们医院穷成这样了吗？如果医院财政真的遇到了困难，以后不发就是了，上下一视同仁，共同过苦日子。就怕一线过苦日子，某些人继续锦衣玉食，该有的都有，如果这样，那实在不能接受！”
我们发现，在春节、中秋节、医师节、护士节这样的当口总会出现一些幺蛾子。
就在去年护士节前后，有医务人员传来令人难受的消息，他们医院竟然把餐补费取消了，甚至之前发了5年的餐补费还被追回了。
有媒体记者拨打电话询问医院，医院负责人一句话就把记者堵了回去：餐补费属于违规发放，不但要停发，既往的饭补还要追回呢。
你看这回答的，餐补费违规，既然违规了，那就没啥好问的了。可是，不能简单地以违规作为理由就这样算了，我们应该知道到底哪一点违规了？
我们的医务人员如果遇到病人多的时候，常常会忙碌一夜，面对一个个患者，丝毫不敢马虎，不仅劳动强度大，精神压力也很大，常常在医院一待待一天，自己做饭、带饭也很不方便，有时候因为工作忙经常要饿一天。因此，大多数医院都会给医务人员发餐补费，这在医院真的很正常、很常见，突然取消为哪般？
广东省就落实的很到位，补贴特别多
在上文中，四川那名医务人员说医院让职工退钱是巡察组要求整改的，“两个允许”在巡查组那里没有说服力。
那么，什么是“两个允许”？
自2017年开始，人社部等四部门在《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》文件中多次提出“两个允许”，即“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。”
按照“两个允许”的要求，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。对高层次人才聚集、公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及需要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院，适当提高薪酬水平。建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
“两个允许”的核心就是要尽最大可能提高医务人员的薪酬水平，各方面、各渠道增加医务人员合理补贴，调动医务人员积极性。
医院开始“降本增效”
医务人员要准备好长期过“紧”日子
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