请职业经理人来管理，结果元老全被清理了，老板为安抚员工，将职业经理人辞退，让儿子接任，实则这一切都是老板为这次让位做的准备
文摘
职场
2025-01-05 07:01
浙江
老板创业这么多年，公司也有了一定的规模，不过，他自己也已经年近7旬。最近，老板有了退休的想法，并且开始执行这个事情。一开始，我们都觉得老板会把总经理的位置交给小老板，也就他儿子，可是，结果出乎我们的意料。老板并没有这么做，而是请了一个职业经理人来，任命成了总经理，协助管理公司事务，自己依然挂职董事长。新上任的总经理，在公司运营和其他方面倒是没怎么用心，所有的精力好像都花到一个地方，那就是管人。我所说的管人，并不是只管这么简单，而是进行了一波梳理和清洗。最终的结果，基本所有跟老板打天下的元老都被清理掉了。虽然这一系列操作没有对公司运营造成多大影响，但是，清理掉所有的元老级人物，还是让大家的情绪很紧张。毕竟，连这些元老级的人都被清理，其他员工，就更不值一提了。尤其这些被清理掉的人，对这个总经理的意见更大。就在这时候，老板重新出面了，表示自己招的职业经理人跟公司的理念存在一些差异，不太适合接任总经理这个岗位，会立马把他开除掉。一方面，安抚公司所有员工，让大家不用再担心清理人员这个事情了。另一方面，也给被清理掉的元老们一个交代，那就是自己已经把这个清理掉他们的人给开除了。再往后，总经理走人，老板儿子接任，一切顺理成章。不过，仔细分析就会发现，这件事情，其实是老板谋划好的。首先，那些个跟随老板创业的元老，现在都在公司重要口子上，手头握着不小的权力。对于老板儿子来说，这些人跟老板称兄道弟，自己得管他们叫叔叔阿姨，相当于长辈。如果老板直接让儿子接任，对于这些人的管理，会是一个难题。其次，老板自己没法清理这些人，毕竟那是跟着自己打天下的人，于情于理都不好下手。让儿子动手，更不可能，一方面这些人会觉得小老板不尊重长辈，另一方面，小老板没接手就清理元老，可能会失去人心。再次，职业经理人不管其他方面只管清理人，其实都是大老板的安排，他这次进公司的目的，或者说是任务，就是清理掉这些人。最后，目的达成，他拿报酬走人。与其叫他职业经理人，还不如说是职业丑人更合适。最后，那些元老，大老板和小老板眼里，应该是早都要清理掉了，这次只是计划的一部分。对于他们来说，即便他们知道是老板的安排，也无可奈何，因为老板把清理掉他们的职业经理人开除了，相当于替他们“出气”，替他们“报仇”了。然而，合同已经解除，已经办完了退休，公司不愿意返聘他们，也没有任何不妥，他们没有办法。
