得罪主管后被扣掉了2千多绩效，我在职申请仲裁，逼公司辞退我，并按N+1赔偿，绩效+赔偿总共赔了我10万

文摘 2025-02-02 07:01 浙江

2011年7月，刚毕业的我入职了现在的公司，一直干到现在。中间我结婚、生子，休婚假、休产假，反正上班断断续续，导致10多年来职位没有任何提升，到现在还是一个底层员工。其实对于我来说，做员工也没什么不好，不需要操什么心，工作也相对轻松一点，这样我可以有更多心思放在家庭上。

先交代一下，我所在的公司，是一个国内知名的物流企业（反正做快递的的就那么几家，我也不好直接点名了），我所在的是一个地级市的分公司。这么多年，我一直是个员工，但是部门主管却换了好几任。而我今天要说的事情，就从我和现在主管的矛盾开始。

本来我们部门都是一些老员工，年纪比较大，而这个新主管是个年轻小伙子。当然，年轻没什么错，但是，官威十足，经常对着我们大呼小叫，呼来喝去。我因为一些事情把主管给得罪了，之后由于很多事情，矛盾越来越严重。

7月中旬，我们发工资的时候，我发现我的工资少了875，找人事要工资条才发现，绩效被扣了25%。我们的工资是分两部分的，一半是基本工资，一半是绩效工资，我的工资总额是7000，其中基本工资3500，绩效工资3500。其实这个绩效工资，是公司内部统一定的，主要是为了考核一线的快递员，我们这些管理部和其他后台员工，基本上平时都是按1的系数来算。

我的绩效工资，都是主管打分的，而以我和主管的关系，我知道这个事情想用沟通来解决，那是不可能的。所以，我在职申请仲裁，仲裁的要求就是补齐工资差额。

在跟主管斗争的过程中，很快就到了第二个月。结果，第二个月，我的绩效直接被扣掉了40%，也就是1400元。这时候，我已经准备好了仲裁资料，然后写好了仲裁申请，主张内容非常简单，就是要公司补发扣掉我的2275块钱。这里有一个重点我要说一下，我的被申请人里面不仅有我们当地的分公司，把总公司也给加了进去。

当公司人事收到劳动局寄来的仲裁通知的时候，一脸茫然，跑来问我这是什么意思。我告诉她，没什么意思，就是想讨个公道而已。

开庭时间被定到了10月10号，也就是国庆假期之后的第一个周一。在此之前，收到仲裁申请的除了我们分公司，还有总公司。总公司收到开庭通知，派了人来我们分公司了解情况。可想而知，事情闹到这样，总部都出动了，我们分公司各级领导都被搞得很难过。当时我就有预感，这个庭估计是开不了，之前问题就能解决，不然我们分公司跟总部交代不了。

国庆假期回来的第一天，也就是10月8号，人事找到我，表示愿意赔我N+1，也就是9万1千元，跟我解除劳动合同。我算了一遍，这个金额倒是没错，但是，7月份和8月份扣我绩效没算进去。于是我把这个问题指了出来。

可是人事却表示，公司有明确的绩效考核制度，7月和8月份扣除我的绩效是符合流程的。而对于我来说，这个事情坚决不能妥协，毕竟我申请仲裁，就是因为这个绩效的问题，一定要争这一口气。

最后僵持不下，人事表示，那就不谈了，公司后天会出庭。

然而到了第二天，也就是10月9号，公司又发了公告，表示新来的主管利用职权，私自扣发员工绩效，被开除。当时我以为公司认怂了，可是结果是，并没有。开除主管，这不过是为了明天出庭做准备，提前找好替罪羊，给公司留好操作空间。公司的进一步操作是阻止我出庭，安排我去出差，出差地点京都。如果我按照公司规定去了京都，那么10月10号的庭审我就注定不能出庭了。可是，这样的情况，我早都预料到了，直接请病假，表示要去医院看病。当时人事自然是不给我批假，原因大家心知肚明。不过，我郑重告诉人事，不批也没事，我也会强行休假，毕竟我自身确实有一些小毛病，去趟医院，开个证明是没问题的，公司只会徒增违法事实。当然，实在不行，我会选择旷工半天，按照公司规定，旷工半天基本没什么影响。

我相信，人事肯定会把情况反馈给公司各级领导，接下来，我要做的就是等着。果然，到了第二天开庭的时候，没有正式开始，人事就跟仲裁庭申请，进行庭前调节。最终，我接受了。在仲裁庭的调解下，达成协议，公司总共支付我10万元，7天内支付。

回公司办完手续，彻底拜拜，本来只想要回自己的几千块绩效，结果拿了10万，挺满足！

管理学思维

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