在工作中，千万不要让自己成为领导讨厌的下属，你就是再有能力，再努力，也得不到重用。
职场中，领导最反感下属的3种行为，你一定要避开?
01、和领导谈条件，工作得过且过
在职场中，几乎所有的领导都喜欢听话的员工。而有些人常常我行我素，以自我为中心。
对于领导说的话或是安排的工作，总是一副满不在乎的样子，甚至挑三拣四，和领导讲条件，这种类型的员工是领导最为讨厌的。
他们过分关注自身的利益，如要求更多的资源、更好的待遇或者更宽松的工作时间，却忽视了工作本身的责任和目标。
而且，这类下属在工作中往往表现出得过且过的态度。他们对工作敷衍了事，只满足于完成最基本的任务要求，不愿意付出额外的努力去追求更好的工作成果。
他们缺乏对工作质量的追求，不注重细节，甚至可能会为了节省时间和精力而偷工减料。遇到这样的下属，没有哪个领导会喜欢。
02、一问三不知，只会抱怨和诉苦
在工作中，领导希望下属能够具备一定的专业知识和解决问题的能力。然而，有些下属却对工作中的基本情况和业务知识一问三不知。
当领导询问工作进展、相关数据或者遇到问题需要解决方案时，只会支支吾吾，他们无法提供准确的信息或有效的建议。
更糟糕的是，这些下属不仅不能解决问题，还只会不停地抱怨和诉苦。他们总是把问题归咎于外部因素。
如工作难度大、资源不足、同事不配合等，而从不从自身找原因。
三、情绪化严重，动不动撂挑子
有些员工能力不大，但脾气大的很，对于领导安排的工作，只要觉得不合心意，就动不动撂挑子不干。
或是和同事、领导产生矛盾，就很容易情绪化，不高兴就甩脸色。
如果在工作中遇到一点挫折或者不如意的事情，他们就会就会不停的向身边的的人抱怨，诉苦，好像自己遭受到多大的委屈。
而且，这些下属还动不动就撂挑子。当他们遇到困难或者与同事发生矛盾时，不是积极地去解决问题，而是选择逃避，甚至直接撂挑子不干了。
职场不是你家，可以由着你的性子来，公司可没有人惯着你。千万不要惹怒了领导，不然你在公司的路只会越走越窄。你认同吗?
