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在工作中，千万不要领导给你说几句好话，或者给你一点好处，你就陷入自我感动当中，拼命的干活。
要知道，领导对你真好，还是假好，不能仅仅看表面现象，而要看以下这3个关键指标。
01、培养你还是压榨你，看行动
别听领导天天画大饼，说什么年轻人不要太在意工资，好好干，公司是不会亏待你了，公司很看好你，努力就一定有回报。
领导嘴上说重视你，有什么脏活累活都让你去干，经常让你去做一些重复性的、低价值的工作，而重要的事情永远轮不到你。
而愿意培养你的领导，他们会为你提供学习和成长的机会，比如，安排你参加专业培训、让你负责重要项目的关键部分，或者给予你足够的自主权去尝试新的工作方法。
当你在工作中遇到困难时，他们会耐心地指导你，帮助你分析问题，找到解决办法。
2、信任你还是利用你，看深度
但信任和利用，往往只在一念之间，那么如何去判断领导是信任你，还是利用你?
一个真正信任你的领导，会给予你充分的授权，让你在工作中有足够的发挥空间。
同时，信任你的领导还会在重要场合为你争取机会，推荐你参与更高级别的项目或会议，增加你的见识，锻炼你的能力。
然而，如果领导只是在利用你，你很难从他哪里得到一些重要信息，那么他们可能会在表面上给予你一些小恩小惠，但在关键时刻却不会真正信任你。
他们可能会把重要的工作交给自己信任的人，而让你做一些辅助性的工作。当出现问题时，他们也会毫不犹豫地把责任推给你，以保护自己的利益。
3、包容你还是打压你，看态度
人非圣贤，孰能无过。在工作中，我们难免会犯一些错误。关键看领导这个时候的态度。
一个好的领导他会帮你分析问题，分析错误的原因，从中吸取教训，再教你如何避免重蹈覆辙，即使要批评你也是就事论事，绝不伤你自尊。
相反如果有的领导在你犯错误时，就大发雷霆，甚至公开批评你，不顾你的感受，甚至让你感到无地自容，这样的领导平时对你说什么好话，你也不要相信他。
在工作中，如果你遇到一个赏识你的领导，我们要懂得感恩，也要好好努力。
如果遇到一个垃圾的领导，如果你不想离职的话，我们就没必要太认真，你就要学会和领导演戏，想办法在工作中提升自己的能力，这就够了。你认同吗?
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作者：于观潭，一个爱说实话的80后大叔。职场20年，看尽繁华和落寞。不聊鸡汤，只讲干货。和你一起，成为更好的自己。
