工作中要学会吵架
职场
情感
2024-10-18 07:03
陕西
在工作中，想要混得好，想要别人不敢欺负你，你必须要学会吵架。
很多人在职场吃亏，就是因为害怕冲突，不会反击。要么忍，要么躲，只会吃更多的亏。但你记住，吵架不是让你和对方对骂，而是温和礼貌地亮出你的观点，让人不敢再欺负你。当别人质疑和冤枉你的时候，千万不要落入自证的陷阱，你要学会把问题抛给对方。有人质疑你的时候，你就直接反问，为什么，那你的办法是什么?如果你说服不了我，你就以后少说话。如果有人冤枉你，你就反问他，让他拿出证据，如果你拿不出证据，你就闭嘴。有的质疑你的方案不行，你就问他，你觉得哪里不合理，或者你有什么更好的方方案。你要明白，过多解释其实你在对方攻击自己，在一问一答的拉扯种很容易出现纰漏，最后被被别人抓住把柄。而学会反问是把主动权拿回到自己手里，反而把对方扔进了自我证明的圈套，你这个可以抓住他的漏洞反击他，让他再也不敢质疑你。在工作中，当你弱小的时候，也没有人拿你当一回事，也没有人会愿意听你的，这个时候，你要借势。比如跨部门合作，对方不接受你的方案，在工作中不配合你，如果你直接想领导反映，领导就会觉得你这点小事都搞不定，你还会得罪对方。想要对方听你的话，你要以客观的事实让对方无从反驳，比如老板的意见就是这样或公司的规定就是这样来作为开头。遇到这样的人，没必要和他讲道理，要是他讲理的话，也就不会找事了。你直接告诉他们你说的对，但是我选择坚持我的观点，要不你再想想。有的事情一旦牵扯到自己利益，他就会乖乖配合你，就是对方不配合你，最后的责任也不在你。如果同事总是挑你的毛病，还总是咄咄逼人。说白了，他就是瞧不上你，如果你和对方发生争执，你大概率也吵不过对方。遇到这个时候，你该怎么做，分享一个方法，就是给他扣上情绪的帽子。他再挑你毛病的时候，你先要不要搭理他，一般这个时候，他就会比较情绪激动。“你这么情绪激动干嘛，不至于，我知道你最近工作压力有点大，情绪也不太好，没事，你什么事情发火朝我来，发泄出来就好了。”这个时候你他基本差不多就会崩溃了，不管他在说什么，你就说，别激动，慢慢说。在工作中，千万不要唯唯诺诺，你必须要学会吵架，不仅可以让对方闭嘴，还能让你减少精神内耗。作者：于观潭，一个爱说实话的80后大叔。职场20年，看尽繁华和落寞。不聊鸡汤，只讲干货。和你一起，成为更好的自己。
