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你是不是在工作中很努力,也很有责任感,但有升职机会的时候,你总是你之无缘。
有没有想过,是不是就是因为你的责任感太强,反而成为了你升职的绊脚石。
为什么你无法升职,分享4条干货,让你快速获得赏识和重用?
01、向上管理是职场必备的技能
在工作中,很多人只知道埋头工作,觉得只要自己把工作做好就可以了,但光做好自己事情是不够的,你得让领导知道才行,懂得“向上管理”才是关键。
你要知道,领导每天都很忙,根本不不知道你每天在干什么,他也没有时间和精力。
你要学会向领导主动汇报,多请示,多汇报,遇到问题的时候,你要能给领导提供解决方案,给领导选择题,让领导最后做决策。
这样就可以让领看到你不仅你执行力强,做事靠谱,还懂得为他排忧解难,只有这样,你才能脱颖而出。
02、工作要有渣男心态
在工作中,有的人责任心过重,什么事情都往什么自己肩上扛,每天把自己忙得晕头转向,精疲力尽,一旦出了问题,自己反而成了背锅侠。
在工作中,千万不要责任心过重,你要有“渣男”的心态。不要什么事情都抢着做,也不要凡事都全力以赴。有时候保持“战略性懒惰”,反而能让你看清职场格局,提升更快。
03、学会管理领导的期望值
在工作中,有的人很努力,工作能力也很强,但却得不到领导的肯定,很多时候不是你做的不够好,而是你没有管理好领导的期望值。
领导交代给你一件事,他可能觉得事情很简单,如果最后的结果稍不如意,他就会觉得你能力或者态度有问题。
所以,在当接到有难度的工作时,你需要把困难事先提出来,你需要学会向领导提要求,要资源。
如果让领导觉得这件事非常容易且简单,就算你做成了,在他心目中的认同感也是不够强烈的。
只有你降低了领导对你的预期,如果最后的结果超出了领导对你的期待,他自然会高看你一眼。
04、你的价值决定了老板对你的态度
在职场中,很多人有个误区,就是觉得只有老板喜欢自己,自己就离升职不远了。
但现实确实,你能否升职,不取决于你老板是否喜欢你,而是在于你是否有价值,你能给公司创造的价值越大,老板提拔你的决心也就越大。
无论你与老板的关系多好,如果你不能给公司创造价值,他也不会去提拔你,只有你持续给公司创造价值,才能正在赢得老板的赏识。
所以,与其花时间取悦老板,不如把时间用在提升自己的能力上,你的不可替代性越高,老板也就越器重你。
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作者:于观潭,一个爱说实话的80后大叔。职场20年,看尽繁华和落寞。不聊鸡汤,只讲干货。和你一起,成为更好的自己。