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这是 于观潭 第 395 篇原创
在工作中，为什么越来越多的好员工开始躺平?不是他们不愿意努力，而是这4个原因，刺痛了他们的心 。
01、干得越多越倒霉
就说这干活多少的问题吧。你瞧，那些踏实肯干的员工，就像老黄牛一样，他们承担了大量的工作，本以为付出会有回报，可现实呢?他们不仅得不到应有的尊重，反而越干越倒霉。
周围总有一些不干活的人，像嗡嗡叫的苍蝇，在一旁指手画脚，还暗中算计。
有数据显示，在一项职场调查中，超过 70%的员工表示遇到过这种情况，自己干得热火朝天，却被那些偷懒的人搅得心烦意乱，长此以往，积极性怎能不被消磨殆尽?
02、会做事不如会说话
会做事不如会说话，这也是职场的一大怪象。
有些员工认真勤恳，对待工作一丝不苟。他们工作很努力，做出的成绩的时候，却得不到领导的表扬。可一旦出了点小差错，却被骂得狗血淋头。
虽然在工作兢兢业业，工资更是纹丝不动，宛如一潭死水。就像我的朋友小李，他在公司里是业务骨干，为了一个项目常常加班到深夜，方案做得完美无缺，可每次升职加薪都没他的份。
反倒是那些能说会道、善于迎合领导的同事，平步青云。这让小李心灰意冷，对工作的热情也如蜡烛般渐渐熄灭。
03、领导话的大饼，消化不完
领导画的大饼，那可真是吃不完也消化不了。他们承诺的时候信誓旦旦，过后却像什么都没发生过。
工作多的时候，加薪的承诺随口就来，那时候，员工就像在黑暗中看到了一丝曙光，满心期待。
可到了兑现的时候呢?要么是遥遥无期，像那远在天边的星星，看得见摸不着;
要么就完全被抛在脑后，就好像从未说过一样。慢慢地消毁了员工对公司最后的信任。
04、令人心寒的双标和苛刻要求
还有那令人心寒的双标和苛刻要求。公司要求员工加班，却不给加班费，员工就像免费的劳动力，被无情地压榨。
可要是迟到一分钟，那就扣钱，就像被揪住小辫子一样。要求员工按时上班，却不让员工准时下班，加班两小时都成了家常便饭。
这难道不是一种强盗逻辑吗?公司似乎觉得离了谁都能转，可他们却不知道，正是这些好员工的默默付出，才撑起了公司的一片天。
这些问题像一座座大山压在员工身上时，他们能不累吗?他们的躺平，不是因为懒惰，而是对这种不公平职场环境的无声抗议。
希望那些领导和公司能好好反思，别让好员工的心凉透了，否则，公司失去的将是最宝贵的财富。
