1、表面光鲜，实则苦力
“金融民工”：别看他们平日里穿着西装打领带，坐在空调房里，实际上干的活跟流水线工人没什么太大区别。每天重复着机械的操作：数钱，办业务，推销产品，还得时刻保持微笑，生怕客户一个不满意就投诉。
“指标奴隶”：存款、贷款、信用卡、理财产品，各种指标压着他们抬不起头，完不成任务？扣绩效！扣奖金！扣到月底工资都快不够交房租。
2、客户是上帝，员工是出气筒
“情绪垃圾桶”：客户排队久了，骂他们；系统出问题了，骂他们；政策不允许办业务，还是骂他们。基层员工成了客户情绪的垃圾桶，还得笑脸相迎，打不还手骂不还口。
“服务机器人”：银行要求员工提供“五星级服务”，但客户威逼给他们“五星级尊重”。稍微态度不好，一个投诉就能让他们扣钱，写检讨，甚至被通报批评。
3、晋升？别做梦了
“天花板低到尘埃里”：基层员工的晋升通道窄的跟针眼似的，除非你特别能舔领导，或者特别能拉存款，否则大概率在柜台熬到退休。
“学历再高也是柜员”：211、985毕业？研究生学历？不好意思，在银行基层，这些光环统统没用，该数钱数钱，该推销推销，学历再高也逃不过“金融民工”的命运。
4、收入？呵呵
“高付出低回报”：每天早出晚归，加班加点，结果月底一看工资，还不如送外卖的。绩效工资？拿的看你能不能完成那些“天文数字”般的指标。
“自掏腰包完成任务”：为了完成存款任务，不少员工还得自掏腰包拉亲戚朋友来存钱；为了推销信用卡，甚至还得自己办几张充数，真是赔了夫人又折兵。
5、内部竞争？内卷到极致
“同事是敌人”：为了抢客户，抢业绩，同事之间明争暗斗，表面笑嘻嘻，背后捅刀子，谁业绩好谁就是“领导的红人”，其他人只能眼巴巴的看着。
“领导画大饼”：领导天天给你画大饼，“好好干，明年就提拔你”，结果明年复明年，你还在柜台上数钱。
6、技术冲击？随时可能被淘汰
“机器取代人工”：随着职能柜员机、手机银行的普及，基层员工的岗位需求越来越少，今天还在数钱，明天可能就被裁员了。
“转型无门”：想转型？抱歉，银行内部培训大多数是形式主义，真正有用的技能还得靠自己学。可每天忙的连吃饭时间都没有，哪有空学习新技能？
总结：
国内的银行基层员工，说白了就是一群“金融民工”：外表光鲜，实则苦不堪言；收入低，压力大，晋升难，还得随时随地担心被及其所取代。
如果你不是特别能忍受，特别能舔，特别能卷，还是趁早远离这个围城吧。毕竟，银行的光环是给客户看的，基层员工的辛酸只有自己知道。
最后我说一句，为什么AI知道的比我们都多，牛逼，国产替代太牛逼了。
