最近不少股份制银行补发了部分高管的去年薪酬。
例如，平安银行副行长杨志群，补发了269万元，前任行长胡跃飞，补发了246万元，这次平安银行合计为几名高管补发了接近1500万元；
民生银行董事长高迎欣，补发了214万元，并且以587万元的税前年薪，继续领跑上市银行高管薪酬。
还有光大银行，五名高管共补发薪酬285万元，而纪委书记董铁峰就相对运气差一些了，不仅没有补发，还要被追回部分薪酬。
记得一年前，很多银行打出了“过苦日子”的口号，半年前，一些国有商业银行直接给普通员工无差别化降薪10%。
当然，银行高管们也在带头降薪。
例如民生银行高迎欣董事长，年薪从之前的615万降到了587万，下降幅度为4%，给员工降薪做了表率。
当然了，这次众多股份制商业银行给高管补发薪水也是符合规定的。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，银行董高监等高级管理人员绩效薪酬会进行延期支付，因此上市银行在年报中披露的薪酬只是其中一部分，其当年的绩效薪酬部分会在下一年度支付。
银行高管薪酬的发放由一次性发放与递延发放两部分构成。
其中，一次性发放涵盖基本工资以及部分年度奖金；递延发放则包含长期股权激励以及剩余的年度奖金等项目。
在高管发放延迟绩效的同时，针对行内员工的绩效追讨机制也在进行，2023年，招商银行追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工数量达4415人，占全体员工比例3.79%。
同一时间，中国银行共计对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元。
同样都是降薪，如果高管和基层员工按照同一比例调整，那么基层员工吃亏太多；同样都是延迟发放，在高管准时准点发放的同时，希望也不要难为基层员工，因为他们要等着这些钱养家糊口。
但不幸的是，高管毕竟是规则制定者，就像前几天，有一位分行副行长在开晨会的时候，对着台下的员工说着这样几句：
“不要以为自己年终奖少就委屈巴巴的，想躺平，想辞职，那是弱者的表现”；
“我已经给你们（年终奖）分的挺多的了，我自己也比去年少了很多”；
“接受现在降薪的现实，工作要更加努力，让领导看到你”；
“现在跳槽的成本很高，不要整天想着跳槽，你跳到别的地方，转过头来会发现你的客户在那儿开过户，就等你没有资源了”；
“外面有一大堆211.985的等着进来，社招的更是优秀”。
其实副行长的话，说的挺有道理的，但台下的基层员工，包括我在内，就是感觉有点不顺耳。
