“三期”女职工提供虚假病假单，精神疾病类职工连续病假未正常提供劳动，外部环境因素和自主经营行为混淆适用客观情况发生重大变化之情形，诚实信用原则的适用边界……这些劳动关系管理过程中对于企业和劳动者越来越不鲜见的问题，应如何被妥善处理和化解？
10月22日，静安区人力资源和社会保障局举办2024年度“依法调处劳动关系，维护劳资合法权益”典型案例分享会，吸引区域内70余家企业人力资源工作者、法务负责人参加。
作为和谐劳动关系创建系列主题活动，分享会邀请上海圣知林律师事务所劳动法律领域的任晓晓、龙佳明律师，从案例要旨、案情简介、裁判结论、实务建议等方面作详细解读，以案释法，厘清劳动者与用人单位合法权益的保障边界，从根本上推动劳资矛盾纠纷的预防化解。
上海圣知林律师事务所主任楼凌宇就关于如何加强提升员工沟通技巧、如何正确且灵活把握离职谈判要点，为与会企业支招解惑，引发强烈共鸣。
区人力资源社会保障局副局长徐礼根作活动总结，指出要通过具体案件来投射具体法律制度，不仅需研究裁判内容本身，更需思考如何正确理解和适用法律的问题，如何对新形势下的劳动关系矛盾纠纷作出合法合规、合情合理的回应，保护好劳动者合法权益和企业自主经营权，为助力打造静安优良营商环境集聚更多新动能、新优势。
典型案例分享会已连续举办三年，成为静安区和谐劳动关系建设的金字招牌。区人力资源社会保障局立足“精细化+专业化”的工作思路，紧扣当下劳动关系领域出现的新问题和企业劳动用工实务中产生的新需求，通过典型案例明确价值导向，积极探索具有静安特色的劳动关系源头治理模式。区人社局将持续优化“量体裁衣”式指导，以效能之措、专业之举和充足干劲，走稳走好静安特色的高质量劳动关系发展之路。
供稿：区人力资源社会保障局劳动关系科
编辑：宋屏 林青青
