在今年的进博会上，静安区人力资源和社会保障局和上海苏河湾（集团）有限公司携手20家人力资源服务机构共同组成“全球人力资源服务联合展区”亮相进博会8.2馆服务贸易区A1-01展区。六天展会期间，20家企业将围绕“汇聚时代英才，链接全球人力”主题，带来20场精彩纷呈、各具特色的人力资源主题活动。让我们一起来看看吧。
嘉驰国际：发布大猎英才平台
嘉驰国际以“全球智汇 生态赋能”为主题，举行了大猎英才平台推介发布会。
嘉驰国际猎头副总裁王春生做产品推介。他介绍，大猎英才是嘉驰国际旗下的一站式人才招聘生态平台，是以贝壳的商业模型为基础，打造招聘行业的全生态合作平台。通过大数据和算法，帮助招聘机构和客户提升交付效率，以数智化人才供应链，驱动企业组织提升。
在全球化趋势下，本土企业积极进军国际市场，展现创新力与竞争力，但也面临诸多挑战。如何制定正确的出海战略，是出海企业必须深思的问题。
出海业务合伙人沈懿瑾分享了嘉驰的经验和成功案例。
嘉驰国际子品牌Lloyd Morgan全球化业务总监Taimoor Afzal分享了嘉驰海外业务开展情况。
新视野科技：发布2024全球人力资源战略
新视野科技Horizons以“人才无疆，视野无界”为活动主题，举办2024全球人力资源战略发布会。在进一步深化对外开放、推动全球合作的背景下，中国企业越来越积极地走出国门，投身国际市场。
新视野科技董事长许跃飞表示，Horizons把握企业需求，在全球化背景下提供更灵活、更高效的一站式跨境服务解决方案，助力中国企业在世界各地实现可持续发展和长期成功。
新视野CEO Antoine Boquen在会上发布了Horizons最新的全球人力资源战略。他提到，目前中国出海招聘的需求趋势呈现逐年增长，企业的全球扩张与运营优化应注重国际化布局与数字化智能管理的结合。
米高蒲志：分享亚太区人才与市场趋势
在米高蒲志举行的“亚太区人才与市场趋势”主题分享会上，招聘专家们深入探讨了亚太地区人才流动、市场现状及趋势，以及中国企业在海外市场的拓展实践与策略。
米高蒲志大客户总监李杨翰鲲介绍了《2024人才趋势》报告。她指出雇主与雇员期望有差异，薪资是招聘的关键挑战。亚太地区雇员对工作场所的期望各异。她建议，企业需要接受运营模糊性，制定有效人才战略，同时提升员工技能，参与AI讨论，营造透明文化，增强团队互信。
米高蒲志副总监李梦琪分析了亚太市场的人才趋势，包括中国香港积极寻才、中国台湾IT人才短缺、日本涨薪压力、东南亚年轻劳动力优势和印度对高科技人才的需求。
Page Executive的招聘专家Maria Karp与毛世超通过生动的案例分享了中资企业出海实践与建议。
力德国际：分享全球化企业人力资源数智化战略与实践
力德国际以《全球化企业人力资源数智化战略与实践》为主题，深入探讨了中国企业出海的机遇与挑战，并分享了赋能企业出海的经验，为“出海”企业顺利进入海外市场、降低风险和可持续增长提供建设性的解决方案。力德国际创始人兼CEO朱德权着重指出，企业要实现协同经营目标，必须深刻认识到HR系统在企业经营管理中的核心地位。通过采用先进的HR系统，企业能够显著提升内外部事务的管理效率，确保数据的完整与安全。
众和集团：分享招才引智与出海服务
作为深耕日本的一家人力资源服务机构，众和集团以“招才引智与出海服务的结合”作为主题，集团副总裁丁吉认为，当前随着中国企业出海热潮的同时，国内对于海外的“高精尖缺”类人才的需求也在不断加大，只有技术的持续领先才能让企业出海始终占据优势。他介绍了众和自主研发的AI推荐平台，通过技术能够精准地推荐各类的海外高层次人才，更好地为中国企业出海日本发展，提供商务咨询、人才招聘、派遣外包等丰富的人力资源相关服务。
供稿：第七届进博会新闻组 张露 宋屏
编辑：宋屏 林青青
