2018年底我从驻港部队转到宁波，机缘巧合下来到了奉化溪口。
当看到路边徒步旅行的队伍时，一下子燃起了我的激情，于是西装革履的我任性了一把，随着队伍徒步了雪窦山，领略了不一样的溪口风景。
从此，我与奉化有了一个不解之缘。
当面临转业单位选择的时候，我脑海里第一个跳出来的就是奉化。
之后，奉化区委组织部、区退役军人事务局分别召集我们同年安置进奉化的转业军官开会，热情地帮我们分析推荐入职单位。
那时，我不禁想起了过世的外婆。之前，她因病重常入院治疗，如果没有医保，那么大笔的医疗费用，对任何家庭来说都是一个重担，甚至造成亲属关系分崩离析。从那时起，我就觉得医保是一个很神圣的行业，管好用好基金，能帮助更多需要救助的人。
因此，当区委组织部找我谈话了解意愿时，我毫不犹豫的选择了医保局。
定岗后，区委组织部的许科长还专程送我去区医保局报到。那天，恰逢局里开行政例会，局长很热情，叫来了两位副局长一起先相互认识一下，明确让我先跟着分管的李局熟悉业务，再到行政会上对我进行了详细介绍，大家认识起来很快，以后工作也有了好的开头。
上班后的第一天，局长带着我去中心窗口转了一圈，认识了更多同事，看到了业务的整个流程和窗口专业、优质的服务。
此后的两个星期里，我主动找局长、李局和中心要了学习资料。政策性、制度性文件较多，也有面向社会面的医保知识问答，还有两定机构的协会情况。自己看的同时也常问办公室的同事，至于窗口专业的问题，我就直接去中心咨询。
一来二去，大大增加了我对医保行业的了解，也和同事都熟悉了，能准确叫出每个人的名字，能知道他们都属于哪个科室，经办哪些业务。
他们丰富的经历更是让我惊叹，他们中有医院的临床医生、护士、药剂师，有学校的老师，还有赴英留学的高材生，感觉随时可以开启医院模式和学校模式。
局领导中，戴局以前在府办工作过，各项工作对接、对外事宜、行政及后勤业务都信手拈来；李局有着27年的街道基层管理经验，是见过大风大浪的人，讲话、总结都条理清晰，不管多难的事，到了他手里似乎总能举重若轻；局长当过校长，后来又在教育局工作过，把控全局，关注重点，大有运筹帷幄、决胜千里之外之感。
到岗后的两个星期内，我随李局到了奉化区长护险试点的溪口镇班溪村，参与了重症失能申请人员的初审，让我感慨还有那么多的困难群众等待我们的救助的同时，更让我感叹评分标准的细致，审核过程的专业规范；感叹医保行业的伟大和肩上沉垫垫的责任；感叹国家在共同富裕路上的决心。
后来，在市医保局对我局的内控检查中，检查人员帮我们查找问题、健全制度、优化流程，全程非常敬业、专业，发现问题及时告知，并提出了很好的建议，是真正地在帮助我们提高，是对我们的爱护和关心。
之后，我又参加了市医保经办服务工作推进会。会上提出，行风建设和服务质效还需要更加细致、周到、全面，真正做到“中国医保，一生守护”，这让我感受到了全宁波医保人都在努力奋斗，落实中央的决策指示精神，打通公共服务的最后一公里，保障服务人民的最先一公里。
新的征程，新的挑战，相信一切都是最好的安排。作为一名军转干部，我将在新的岗位上继续保持军人作风、不辱军人本色、常怀为民之心、常思利民之策，努力学习，团结互助，建言献策，配合局里抓好“五个医保”，落实好十项具体工作，为医保事业新年谋新局、开新篇贡献自己应有的力量，争做一名合格的医保人。
