体制内为什么会有这么多“佛系干部”?

职场   2024-11-12 23:11   贵州  

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现在体制内,有一部分人比较佛系,他们一天就平平淡淡地上班,也不追求提拔升迁,评先选优也无所谓,变得无欲无求。
“佛系干部”作为一个新冒出来的网络热词,确实还缺少准确的定义,但如果我们仔细想一想,也不难看出“佛系干部”是一种什么样的干部。
他应该是有“不进取、不执著、不强求”的态度,有“不愿给人添麻烦”的心情,偷懒耍滑,对工作“应付了事”,对自己的分内职责“不上心”,不求做得好,只求过得去。
这样的的干部,和我们过去所批评的缺少担当、缺少干事创业热情、为官不为的干部“病症”有高度相似的地方。


体制内的“佛系人”有哪些表现?
体制内的佛系的人员,一般会有以下的表现:
1.不在意评先选优。现在,单位上每年都会有评先选优,如果评为先进和优秀,对今后的提拔和发展是很有利的,有的当年还有现金奖励,不过,佛系的年轻人无所谓,觉得评先选优对自己来说也一点也不重要,反正今后也不想提拔,拿这没什么用。
2.不愿意讨好领导。佛系的年轻人不愿意讨好领导,不想和领导走得很近。他们按时上班,对那些喜欢在领导面前表现的人嗤之以鼻。
其实,他们想得很简单,反正我今后也不想提拔,把自己应该做的事情做完就行,反正不提拔,没必要去讨领导欢心。
3.不在乎提拔晋升。对于提拔晋升,他们也看得很平淡,这是他们选择佛系最主要的原因,也就是这个原因支撑着他们做一切和佛系有关的事情。反正无心仕途。
我的一位亲戚,在机关单位上班,而且他的单位还比较可以,属于党委部门,如果提拔起来的话会很快。
但是这位亲戚对提拔一点也不感兴趣,无心仕途。他的能力比较突出,也比较有领导能力,曾经单位上的领导找他谈话,觉得他的有当领导的潜质,打算提拔他到乡镇当副职锻炼锻炼。
但是他却委婉地说出了自己的想法,觉得当领导后不自由,而他就是喜欢自由一点的日子,习惯散漫,并没有当领导的打算。似乎看淡了名利,看清了官场。
佛系的年轻人还有其他这些表现,比如,他们一般都有自己非常喜欢的一项爱好,比如摄影、钓鱼等等。在单位上,他们一般显得比较清高,在规定的时间内上班下班,一些资格比较老的,有时候甚至不买年轻领导的账。


为什么他们会变得佛系
体制内的部分人员之所以选择佛系,无外乎以下几方面原因:
1.追求个性。很多人向往外面精彩的世界,追求个人生活,喜欢自由,追求个性,不想被约束。
2.不想麻烦。大部分人都想提拔晋升,但佛系的人却不想提拔。因为他们觉得无事一身轻。在他们看来,当上领导后可能事情更多,需要操心这操心那,时间上不自由,他们不想为自己增加多余的麻烦。
3.他人影响。在他们看来,干多干少一个样,干和不干一个样。本来刚进入的时候,可能都表现得很积极,但一段时间后,容易受到其他老油条的影响,对待工作有点消极,不那么认真。


如何看待这种现象
体制内部分人员变得佛系这种现象,其实体制内的用人机制有很大关系。
大家都知道,体制内升迁不由自己,但工作比较稳定,一般不容易失业,这在一定程度上的大家变得佛系起来。
对于体制内的佛系人员,其实最好还是要有一点危机意识,佛系一定程度上代表你在舒适区,但人如果舒适久了也不是什么好事。最好是利用闲暇的时间掌握一门技能,这样才是最大的稳定。
从官家的角度来说,主流媒体对他们的定性是:“佛系干部”由于缺少担当,遇到问题就会选择绕道而走,不敢去啃“硬骨头”“涉险滩”。
这些干部,自认为看透了官场,看透了社会,蜕变成为官场的“老油条”。所以,想当一个“佛系干部”也是有风险的,如果你是,那还是好自为之吧。

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