各位老兵们：
好久不见，我想最近大家的心情都是急切的，部分地市选岗的消息陆续传来，大家最想问的肯定是“岗位什么时候出来”“什么时候选岗”......
前几日，我市指标计划已下达给各区县市、开发园区，因安排工作退役士兵实行属地化安置，各地的安置进度不一。有的区县市可能已经组织了见面会，介绍岗位情况，有的可能还在汇总整理岗位情况。
但无论如何，各地安置部门同志都想以最完备的方式组织好选岗工作，希望大家理解与耐心等待，在正式选岗前，我也想跟大家聊聊。
此前，我处与当年获二等功以上奖励和高级专业技术职称且技术七级以上转业军官都会进行一次选岗前座谈会。曾经在一次会上，涛哥对他们提的几点建议令我印象深刻，当下也有些许感悟，在此我也想与大家分享。
人生道路上面临种种选择，我想事业是最重要的决定之一，会贯穿整个人生，影响未来发展走向。
在做任何决定前，需要三思而后行。在我看来，三思不是考虑眼前的是非对错、优劣好坏，而是回顾历史、立足当下、放眼未来。“三十年河东，三十年河西”，光从眼前的现象去决定影响一辈子的事，是不理智、不客观的。
谁都无法预判未来，只能通过尽可能全面地分析对比，做出最恰当、最现实的决定。
我认为三思是全面了解自身情况、是全面了解客观情况、是考虑做出决定可能造成的影响。
首先要全面评判自身情况，适合自己的道路才是最好的。“物尽其用，人尽其才”，一个人能在适合自己、需要自己的岗位上做出成就，是一种幸福也是一种收获。个人综合分、排名、专业技能、家庭情况等都是需要考虑的因素，在客观现实允许的前提下，结合自身情况，做出对个人发展最有利、对家庭最有利的决定。
其次要思考当下的实际情况和客观现实是什么。“没有调查没有发言权”，如果对于一件事没有深入的了解，只有自己或他人片面的分析，就难以做出最优的决定。聪明的人不会只凭自己的主观臆想或者他人的一面之词就轻易下决定、做选择。对于单位和岗位情况有了充分的了解，才有资格谈“做决定”，不然就是“耍流氓”。
最后是要考虑做出决定后造成的影响。做决定只是一瞬间的事，但是我们需要为自己的选择和决定负责任。每个选择都不可能做到让人百分百满意，总会有缺憾，这就像经济学中的“机会成本”。当我们做出一个选择而放弃另一个选择时，要承担放弃另一个选择的代价，这就是这个世界运行的规则。我们在做出决定前，可以彷徨、可以犹豫、可以到处了解情况，寻求解决办法，但当局势已定，做出决定的那一刻起，就没有后悔重来的机会。
在今年的前移培训中，我初步谈了谈安置选岗需要综合考虑的几项内容：岗位待遇、发展空间、岗位要求、自身及家庭情况等。
在大家选岗前，我想再分享一下我对选岗的几点看法。
一是多渠道了解安置地的岗位。各地会向大家提供各个岗位的基本情况表格，包括安置单位、单位性质、薪资待遇、工休规定、录用条件以及联系方式，这个表格是我们在前期与用人单位对接时得到的初步信息，供大家参考，但大家一定不要只通过表格上的信息就下决定，要多方面了解，可以通过表中提供的联系电话与用人单位人事部门进行沟通了解，对于意向单位，也可以上门咨询，顺便了解工作环境、同事间氛围、用人单位的态度等。如果认识往年安置过的战友，也可以向他们了解单位情况和岗位情况，但是对于这种情况，不能认为自己安置后也是相同的情况，毕竟几年前和现在的安置岗位不一定相同，单位内部情况、用人需求和方式也在发生变化。说白了，大家要在尽可能充分了解情况的基础上，保持自己的理性。
二是选择匹配度更强的岗位。我相信大家在看到岗位时首先关注的就是薪资待遇，但是我认为在比对岗位的时候，除了薪资待遇，还要关注岗位发展空间、岗位要求等，并结合自身和家庭情况综合考虑。这里我主要想谈一点，在岗位情况表中体现了用人单位的岗位要求，这个虽说不是硬性条件，却体现出了用人导向，比如他们需要一个有线路维修相关工作经验的退役士兵，有经验的和没有经验的人同时选择岗位，也许前者安置后，他们的岗位适应性更好，发展空间也因而更大，后者虽说安置了，但可能在岗位上很难体现出自身的专业特长和特色。
以下是我跟其中一个用人单位对接时，他们给我的反馈——
“我们是非常欢迎退役士兵来我们单位的，基本每年都会有安置进我们单位的，这两年进来的其中有一个人还在我们的职业技能比赛中获奖了，他以前在部队也从事过相关专业，在岗位上做得不错所以提拔了，岗位待遇也有很大提升；但另一个进来的人其实当时不符合我们的岗位要求，因为岗位对身体的要求较高，相当于有职业禁忌，进来后为安全起见他从事不了这个岗位，因为其他岗位专业性很强也很难给他安排，所以发展就比较受限了。”
看到这里我想大家应该也明白了，在现实允许的情况下，比对岗位时大家尽量选择与自己适配性更强的岗位。我相信，没有用人单位会冷落一个能为单位发展做出贡献的人。
我市大部分安排工作退役士兵都是进国企安置，部分老兵可能会觉得进不了事业，进国企就是低人一等，就是没有前途。对于进国企安置的老兵们，我想说在国企你们的职业发展空间或许更大更宽广。
通过前期跟用人单位的联系对接和近几年的安置情况来看，其实大多数安置到企业岗位的退役士兵都做得不错，很多用人单位也给予了充分的发展机会，有的甚至刚进去两三年，已经做到了中层管理岗位，并且薪资待遇也得到了很大的提升。
某央企的人事经理曾经这样和我说道：“往年我们接收过一个退役士兵，他进来后做得不错，我们领导挺满意的，所以今年又向上级争取了一个指标名额，如果他能进来好好干，是有发展空间的。”
至于安置进事业单位的老兵，进体制内不代表可以轻松快活，相反地，事业单位对大家的综合素质、专业素质要求更高，甚至经常加班加点。所以大家比照用人单位的岗位要求，一定要慎重选择岗位，这很大程度上决定了你们安置到岗位后的工作适应程度、顺利程度。
从往年安置情况来看，通过综合考虑、理性选岗的老兵们安置到岗位后大多都是比较满意的。我想这也是为什么大家选择来宁波安置的其中一个原因，希望大家能正视就业形势，正确看待就业岗位，在选岗中做出人生“最优解”。
