人生不过是一场练气的过程。“练气”字面而言是通过呼吸锻炼人体机能，从而充分的调动藏匿于人体深处的一切能量之源，以求达到天人合一的修养之境界。
转业于我们而言，也是一场练中气、长正气、压邪气、除戾气的修行。太极是练气和整劲，金刚经是练气和意念，文化建设也是形成一个共同的气场。罗安宁那年能在大学里拉票一战成名，是涛哥的气场（正能量）使然。应该说气是暗物质，我的暗物质理论也算是自圆其说了。
难忘的2018年军转安置工作已成为历史，特此作文分析正团选岗的得与失，记录让我感动的人和事，可以为将来正团选岗提供借鉴(只适合正团)。
健全组织
转业是一场每名转业干部都无法回避的有组织的战役，个中的酸甜苦辣，亲历者都懂。
正团的转业协调工作始于2018年6月份。大致分为四个阶段：
①战役筹划阶段，主要是成立组织、明确分工、熟悉人员、进行档案分和意向摸底等。
②战役准备阶段，主要是拟制协调方案、准备和参加考试、岗位探摸、单位走访、意向加分、分别协商等。
③战役实施阶段，主要有会场准备、模拟选岗、正式协商、正式选岗等。
④战役收尾阶段，主要是面试PK、单位谈话报到、部队结账、户口转接等。
那年正团选岗的气场，主要是由协调小组和44名正团干部形成的——
军锋主任，专业过硬，套路清楚，民心所向（民心就是最大的气场）当上协调组长；
火根政委，兵龄早资历深、思路清晰，是整个团体的压舱石（压舱石一出，船就不晃了）；
洪涛政委，严肃认真，负责纪检工作，协调方案出炉后执纪严明；
开勇政委，热情大方，负责后勤工作，一篇正团群英谱技惊四座；
再加上晓明、任骞、云高和我四个小组长，形成了较有代表性的老中青结合的协调小组。事在四方要在中央，有认真负责又内行的协调小组，最后大家就有条不紊地跟着走了。
政策解读
宁波军转安置政策，有其非常巧妙的地方，这也是多年以来宁波的军转安置工作稳居全国前列的主要因素。
这样的政策既克服了全部按照分数选岗的死板，又给了用人单位适当自主选择的机会；既让档案分高者稳坐钓鱼台，又给档案分低者反转机会；既让选择钱多有领导感觉的同志得偿所愿，又让选择钱少有发展前途的同志挑到心仪岗位。
那年是第一年六区统筹安置。我理解的六区统筹，主要是为了减轻市本级（机构改革在即）和老三区的安置压力（江东与鄞州合并）、平衡六区发展的一项举措，是大势所趋。
组织人事部门统筹考虑，给正团分配奉化区三个行政岗位，还有一个事业编制，面上看来，协调压力较大。
所以今年的协调方案紧扣政策，让考试分和档案分各得其所。比如把进区的按档案和考试各50%比例亮分，不是单纯的档案分低者被淘汰，档案分高考试分低的也有可能被淘汰。此举间接促进军转期间的学习，提高军转人员的素质。
话说那年考试得高分的首先是字写的漂亮的，考前练练字很有必要（此乃题外话）。
选岗意向
那年选岗意向悄然发生了变化，这与整个社会环境和宁波的机构改革有直接联系。
比如以前功能区竞争、市委单位竞争的现象都没有出现，杭州湾和梅山前期没人选；一些相对“热门”单位不敢填报，比如宣传部；一些相对“冷门”单位却出现竞争等，比如农业局、法院等。
有人曾调侃，军转干部就想找一个“钱多事少离家近”的单位。现在，既然市里区里的收入差距正在逐渐缩小，离家近便作为重要考量标准了。曾长期两地分居的军人转业后不想再饱尝类似的痛苦。
选岗意向，综合很多老同志意见和这次的选岗经历，我个人觉得应该主要考虑以下几点：
一是要想清楚，到底还有多少激情在可能比你年轻十岁的同志手下当副职，当个办事员。
二是考虑一下自己孩子的成绩怎样，成绩不好，建议你选市直（不含功能区），你懂的。
三是综合考虑经济、政治待遇，经济待遇依次是北仑、镇海、鄞州、江北、海曙、奉化（作参考，不一定准）。江北适合六年以下的正团（满六年只安排正处调，不进班子，政治待遇少了），鄞州有面试环节，然后按总分高低进行选岗，除江北外，其他五区都安排进班子（不含三年以下正团）。
协调工作
协调组的工作，根据时间不同各有侧重点，前期了解意向时，发现生活基础在北仑的比较多，协调组向军转部门进行了重点反映。后期主要反映市直岗位竞争比较激烈，能否减少奉化名额，六区能否进一步加强统筹，在接收方式、经济、政治待遇更趋统一等。
最终的市常委会研究确定的结果是：北仑安排了8个行政岗位、鄞州区5个、海曙区4个，其他三区各3个，市本级行政岗位15个，还有7个事业、3个企业岗位。
组织部综合处和人社局军转处给了我们最大的关心和努力。李处、涛哥和已经转业的战友在协调过程中也给了我们不少建议，他们耐心细致的解释和身体力行的协调，是一种责任担当，一种军转情怀，一种帮难解困。
在这里对地方军转部门的领导和同志表示崇高的敬意和衷心的感谢，我相信这也是我们44个正团军转人的心声。
协调轶事
晓明和任骞关于教育局的竞争，应该是历时最久最难协调的一对了。两人同在协调组，档案分也差不多。协调组为他们俩做了不少工作，也不想让pk在他俩之间发生。可以说通过做他们俩人工作，协调组积累了丰富的冲突协调经验，给其他有冲突意向战友协调提供了很好的借鉴。最终任骞确定志愿教育局，晓明选择了宣传部，达成了双赢的结果。
夏翛，后勤工程学院的学弟，档案分不算高，典型的通过考试改变命运的人。前面市直的几个单位都协调未果。知道考试成绩后，信心十足，气势如虹，区里选岗时大胆亮分，最终进了鄞州。江朝辉也是这样进了海曙。结论是档案分低考试好的人适合到区里PK。
庆海与陈伟的PK，成为正团协调的落幕大戏。双方都很痛苦，庆海痛苦的是，考试没有好好准备，只能找唯一的妹子PK才有希望留在市区，还要承担舆论压力；档案分47分的陈伟痛苦的是，没有想到的是档案分62分的人与自己PK（我们都没想到）。
PK有风险，PK需谨慎。巨大的档案分优势在市直特别管用，因为市直的PK，考试分、面试分只各占25%。所幸PK后，陈伟还有一个奉化的行政岗位，也算是最好的安排了。对他们俩人而言，PK的准备也是一次能力的再提升的过程。话说有这么多人去奉化上班，应该可以开通班车了吧。
特别还要提一下高风亮节的三位战友，胡继鹤、熊云高和夏国斌。继鹤主动选择了事业，国斌和云高主动选择了奉化。正是他们的谦让，让今年的PK没有那么激烈，真心祝福他们将来一切都好。
工作建议
通过实践，个人建议今后的军转工作还可以加以改进：
一是组织人事部门可否提前一周以私信方式告知每个人的档案分并亲自确认无误后再与考试成绩一并下发。
（涛哥答：此次两名正团干部档案分的问题，部队有关部门和干部本人也有一定责任。全省统一执行的赋分办法（涛哥讲军转 97 ▏进浙安置军队转业干部档案打分时常见问题解答），明确告知机关不属基层部队，故所在的部长、政委历来都不算基层主官。如果是因为去年海军下发了新的编制调整文件，部队干部部门应以书面形式及时通报省市两级军转部门。另外，全市组织的前移培训上，也对这一问题作了办法解读，同时组织大家进行模拟打分。如有疑问，这几位同志应在培训时提出这个问题，但不仅没有提，而且其中两位同志连模拟打分也没有参加）
二是六区统筹要真正“统筹”起来。尽管组织人事部门协调起来有难度，但要尽量体现出军转工作的公平、公正、公开。
（涛哥答：六区统筹中的政策办法，其实军转办在前期已经做了一些，比如统一了技术7级且副高以上人员全部免考，首次定职为副调；比如六区二次分配办法和指标的报备审核制，要求各区营以下及技术干部区级机关行政指标不低于一定比例等。至于其他方面，仍由各区按照以往做法，兼顾历史，稳妥实施。）
三是档案赋分问题还需进一步细化。比如，有联合作战指挥经历的干部需要军地一起推动去加分，因为人力物力都要向打仗倾斜嘛；比如，地方大学生的赋分问题；比如，领导职务的认定问题，等等。
涛哥肯定笑我，你政治工作部来个文件嘛。我说你市里也可以走在前列嘛。政策，应该是有温度的。
（涛哥答：心情可以理解，但因这些方面涉及军转干部的切身利益，加分敏感，不加分也敏感。比如某些军兵种部队干部被驻地政府授予的功，也不被计入赋分一个道理（涛哥讲军转16 ▏优秀党员、优秀干部和地方的二等功可以加分吗？）。更何况还是全国、全省的办法标准，宁波一地级市无权擅改。
当然，我们协调小组也有需要反省和不周全的地方。
（涛哥答：轮到你兵哥部落反省时，就这样轻飘飘一句话带过了）
爱你宁波，希望宁波发展越来越好，希望宁波军转工作更上一层楼。军转有涛哥，放心来。
2018年宁波正团军转干部“兵哥部落”合影
