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（点击上方，关注复转人生，获取更多资讯）这是一个思维观念融合冲突、信息网络纵深下沉、改革转型极速推进的时代，个体职业发展与集体目标愿景在多维、多域、多要素产生冲突，并迫切面临调整性适应。各种显性隐性的矛盾冲突前所未有的显现叠加，表现在方方面面。工作上，是“五多”、形式主义、官僚主义等花样翻新、屡纠不治；家庭中，是夫妻关系、亲子关系呈现新形态；生活里，是物质生活极大丰裕但还远远达不到高质量，感觉精神生活越来越重要却又总是似乎摸不着。爱因斯坦有句名言，我们并不能在相同的认知水平上解决原来的问题。思想决定认知，是行动的先导。所以我们处在当前的历史环境中，想要去回答、改变、解决困扰着我们的一系列时代课题，必须主动地进行思想更新。
我们这一代青年人的成长环境相对稳定和固定，“生在新中国，长在红旗下”。和平时期的人，较少有复杂深刻的社会经历，相对缺乏家国情怀、民族大义的思考参考，思想的参照系往往会比较小，容易流俗于社会，局限于个人生活，视野比较窄。学生时代是一个人思想形成的关键时期，但不幸的是我们从小接受的所谓教育，是学校和老师越来越变成“知识贩卖所”，紧盯着升学率指标，围绕着中考、高考考试“指挥棒”的“填鸭式”教育，它不主张甚至扼杀和反对独立思考、批判精神等等。21世纪是网络的时代，手机智能网络终端快速普及，“人手一机”成为鲜明的特色。知识的获取似乎变得比历史上任何时候都便捷，殊不知“反者道之动”，这种“大数据”加持下的海量碎片化信息的轰击，究竟给我们提供了多少“思想”？这是十分存疑的。我们经历着世界历史上人口最多、规模最大的现代化进程，这是成千上万的人从农村到城市，从传统的农业劳作生产方式到现代城市大工业、服务业中就业，必然伴随着思想观念、价值感受、行为方式的巨大变化，传统的诸多东西在逐步瓦解，新的东西又没有完全形成。经济基础决定上层建筑，所以这种冲突同样也折射和反映在我们思想上的冲突中。
（一）构建核心的底层思想力。
这主要是基础的问题。思想的更新、认知的迭代必须要有一个坚实的“定盘针”，这是深植内心压箱底的东西，是一个人如何认识自己、认识世界和认识自己与世界关系，是世界观人生观价值观。若没有底层的这个思想逻辑，就只能是人云亦云，没有自己的“主心骨”，被别人“牵着鼻子走”，被新奇相高、炫俗取誉的“闻见”遮迷。
久久为功地琢磨几个根本性的问题，头脑里各种各样的信息便不会没有个着落。大道至简，一旦能想明白几个“大”问题，一通百通，那这个头脑里的“根”就立起来了。持之以恒地读几本真正经典的“大部头”，任何经过历史长河检验的经典都是最好的老师。而读经典，就是与人类几千年中最优秀最杰出的头脑对话，最容易便捷，也最高贵神圣。（二）在“事上磨炼”中不断学习。这主要是实践的问题。生活这个时代的每个人，要面临的事情很多、要素很杂，面临的外部环境前所未有的复杂。根本原因在于社会变化很快，频频出现种种“新玩意儿”，方方面面都和以前不一样。这就对人处理事儿的“耐受力”提出了更高要求。以前只需要单向度的思维就能处理和应付的，现在不得不多维度才能应付。向他人学习。古人说，三人行必有我师、见贤思齐。接触到的每一个人都是一笔学习的财富，人的一生实质上也都是不断地在向各种各样的社会关系学习。所以，珍惜遇见遇到的每一个人，每个人身上但凡能学习到一点他的优长，累加起来也绝对是不可限量的宝藏。在岗位上学习。岗位是最大最好的提升认知、锻炼能力、增长本领的平台，千万不要被各种七七八八的“躺平论”、“牛马论”左右了头脑，任何时代、任何组织从长远去看、从深层去看都绝对不会亏待认真工作、用心做事的人。因为，人是一种习惯性很强的动物，青年时期在工作岗位上的时间最多最长，所以这一时期在工作岗位上养成的习惯，一定会不知不觉渗入生活中，从而让你终身受益。（三）用好互联网这把“双刃剑”。这主要是工具的问题。互联网，正面的“刃”是：它确实前所未有地打破了时间和空间的限制，使得传统上获取知识、查找信息、沟通交流等变得方便快捷，所以无论如何不能否认，互联网已经成为是打破认知的利器。负面的“刃”是：警惕被“大数据”操纵下的碎片化信息轰炸。无孔不入的“大数据”已经深度进入了日常生活，推送过来的经过精心打扮和包装的、诱人的碎片信息经常让人防不胜防，所以在享受互联网的便利的同时，请一定对它保持警惕。但是，绝不能因“负面的刃”而拒斥互联网，相反一定是要敞开怀抱拥抱互联网，因为21世纪是互联网的世纪。互联网带来的不仅是生产方式、经济形态的变革，更重要还在于互联网提供了全新的思维和观念。如何用互联网思维思考问题？如何将互联网思维破解实际问题？如何将互联网思维融入公司改革转型的实践？是值得每个员工思考的问题。
红盾不是世界的最高级。
看看外面社会经济发展日新月异一日千里，再回头看看公司仍然在很多具体事务中因循守旧，就知道公司转型发展，迫切呼唤变革、呼唤人才。青年员工一定要能够突破各种各样的局限，而突破的前提之一，就是主动进行思想更新，主动推进认知迭代，从而带来变化、推动发展。我也相信，新时代的青年员工，一定有信心、有能力把公司建设的更好。
