根本固者,华实必茂。2023年,保利物业粤湾公司紧跟总部战略部署,上下同心,保持进步,在瞬息万变的数字时代深耕市场,横向延伸业态,纵向深挖内容,努力实现高质量发展,在品质的道路上再度出发!在这期间,一波又一波星星之火,默默无闻却发出燎原之势,彰显出忠诚担当、锐意进取的楷模力量,可尊可敬可学!
为鼓足干劲、不断进步,营造良好的学习氛围。今天,系列报道【星火人物】聚焦2023年度优秀经理,对标先进典型,汲取奋进力量。
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《榜样人物》
黄燏华,2015年4月加入保利物业,现任东莞保利红珊瑚花园物业服务中心项目经理。在职期间,个人获得年度项目满意度贡献奖和业绩评级奖,分管项目获得东莞市政府颁发的“莞香家园”称号。
一、克服困难,勇挑重担
来到红珊瑚花园项目后,他听到最多的声音是电梯年久失修经常出现故障,业主对电梯的安全问题产生担忧。面对业主的担忧情绪,他作出以下举措:一面召开业委会安抚业主情绪,并对电梯安全问题做出严肃承诺;一面约谈电梯维保负责人,责令其对电梯做全面检查;在保证安全问题的情况下,让业主亲临电梯检查现场。通过一系列强有力的举措让业主感受到电梯治理成效,电梯故障率从0.55%降低到0.03%。大家都夸他是真正为业主着想的好经理。
二、注重细节,追求卓越
在他的带领下,红珊瑚花园项目不仅能够高品质服务项目业主,而且能够积极配合政府部门工作:垃圾分类的推进问题对于城管部门来说始终是个“老大难”,他不断鼓励带领项目员工与小区业主积极联动,组织推进各项垃圾分类活动,通过对项目环境品质的不断优化以及东莞时间网等新媒体在业主、社会层面的宣传不断宣传下,红珊瑚花园项目获评东莞市“垃圾分类好邻居”的称号。
三、关注需求 赢得尊重
“业主需求永远要放在第一位”他总是这样说。通过小区业委会他了解到:园区树木压顶修剪常年缺位,树木过于高大,压迫业主生活空间。他第一时间主动了解相关政策并积极报备,在缺少预算的情况下,与供应商不断进行报价谈判,及时对树木进行压顶修剪,还给业主一片清澈的蓝天。正是通过收集业主反馈、及时制定解决方案、根据业主需求灵活调整三大工作步骤的不断循环,他成功赢得了业主的尊重与感谢。
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刘佳妮,2016年12月加入保利物业,任保利中山怡方都汇大厦项目经理一职期间个人多次获得优秀员工、先进个人“三八红旗手”等荣誉。
一、团队建设有妙计,员工关怀有绝招
新员工往往在工作经验方面有所欠缺,她亲近一线参与前台与管家的日常工作,将好的工作方法和经验通过言传身教的方式传递给他们。很多老员工都纷纷表示:虽然工作了很多年,但还是受益良多。面对初入社会的00后群体,她也有着自己的一套工作方法:00后群体性格比较敏感,需要针对员工性格进行有效沟通。她始终认为:无论是对待客户还是对待员工,真诚都是永远的必杀技。
二、指标增长有方法 ,切实可行是关键
“一切问题皆有其发生的原因,面对困难我们要分析原因、找到难点、梳理明细、落实举措。”她是这样说的,也是这样做的。认真的分析业主的缴费记录、缴费时长、缴费习惯,分析业主不缴费的原因并对原因进行处理。一次,有业主反馈垃圾箱设置位置不合理并拒缴物业费,她及时向业主说明垃圾箱设置的规划问题,并表示会积极向政府反馈问题,第一时间告知事情的处理结果。不断加强业主安全感、幸福感、归属感,让业主心甘情愿的进行缴费。有业主反映:“我们就喜欢这样办实事的物业。”这是业主的心声,也是她工作的真实写照。
在项目所有人的努力下,2023年项目总营收、当期收费率、历史欠费收费率、水电代收代缴收费率各项数据均达到历史新高,业主400电话投诉0,得到地产领导的认可,拿到了项目A+的荣誉。
她认为做好工作的第一要务是要保持热爱,要坚定的相信自己,管理好自己,做好大家长的角色,不做“语言上的巨人,行动上的矮子”,以身作则,这样员工也会更加信服,会更加有团队精神,鼓励员工,充分相信员工、不定时开展团队活动,适时地给予关怀,只有团队上下一心,才会有荣辱与共的情感,才能更好的激发团队能量。
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《榜样人物》
陈分梅,2020年3月加入保利物业,现任珠海市测绘院项目副主管。2023年带领珠海市测绘院项目获得年中同心同向收费率冲刺奖、年度收费率冲刺奖、业绩评级奖等荣誉。
一、面对危险,她说业主的生命安全高于一切
二、跟进业务,她说功夫不负有心人
《榜样的力量》
专以致志 以事其业
以饱满热情之态度
培养出积极的服务热情
以科学规范之管理
浇灌出合格的市场答卷
以不辞辛苦之付出
谋取到十分的满意信任。
每一个人都有可能成为那颗独特的星火,只要我们勇敢去追寻,去坚持,去努力。让我们携手共进,点燃更多的星火,照亮这个美好的世界。
编辑:樊庆国(党群人力资源部)