为精准聚焦一线问题，强化党群人力条线内部交流与分享，提升人力资源对公司高质量发展的支撑能力，8月15日，保利物业粤湾公司党群人力部组织召开了2024年第二季度人力条线工作会议。
粤湾公司总经理黄政旺、副总经理谭有珍、党群人力部部门经理陈路生及党群人力部门全体人员现场参加会议，各片区党群人力条线全体人员通过线上视频形式参会。
会上，莞城、莞深、中山、珠海、江门、汕揭梅、惠河、汕尾8大片区聚焦项目一线存在的主要问题及下一步工作思路，依次开展汇报分享。片区以实际问题作为出发点、落脚点，通过交流、深度交融抓重点、补短板、强弱项。
随后，领导进行逐一点评，在肯定各片区2024年第二季度工作之时，也对接下来党群人力工作开展可改进和深化之处，提出了实质性的指导要求。
紧接着，针对2024年第二季度工作开展情况，党群人力部分别就行政管理、品牌宣传、党群纪检、人事运营、招聘培训、员工活动、薪酬绩效8大板块进行专题报告。各大板块围绕工作重点、项目存在的问题、优秀的经验分别进行了总结与分享，同时对公司最新政策进行宣贯，并结合当前形势作出规范要求。
党群人力部部门经理陈路生表示，接下来的工作中应牢固树立三个“正确认识”：
（1）正确认识公司导向 ，紧跟公司战略方向，与公司同频共振；
（2）正确认识岗位价值，明晰岗位定位及作用，找到工作的动力；
（3）正确履行岗位权利，组织好工作铺排，找到自身价值。
粤湾公司副总经理谭有珍强调，人才是公司发展的基石，对下一步党群人力工作提出了以下三点期望：
（1）关注全局，关注公司，围绕公司年度主线开展各项工作，不断强化思辨能力；
（2）关注员工，人事是公司与员工的重要纽带，加强员工关怀，维护良好的员工关系；
（3）关注自身，保持进步保持成长，在专业领域不断提升，强化自身核心竞争力。
粤湾公司总经理黄政旺指出，党群人力部对公司的发展提供了坚实的支撑，具有重要意义，并提出以下工作要求：
（1）强化廉政监督，发挥好吹哨人作用，做到信息及时反馈，问题及时解决；
（2）强化业务融合，做好项目人才的 “选育用留”工作，结合项目业务加强统筹协同；
（3）强化员工关怀，将关怀传递至一线，凝聚团队力量形成合力；
（4）强化资讯收集，了解行业趋势、把握市场动向，聆听一线声音，做好公司新政策传达及宣贯，拉通双向信息网。
千川汇海阔，风好正扬帆。2024年下半年党群人力条线将持续迎接新挑战、新机遇，紧紧围绕公司发展目标，加强人才队伍建设，为业务向深、向专、向好赋能，为公司高质量发展踔厉奋发，砥砺前行！
