中国人民大学公共管理学院
研究生学术
沙龙
第一百三十九期
《国家科技创新治理体系》
汇报人：米硕
公共组织与人力资源专业2023级博士生
习近平总书记在全国教育大会上强调，要统筹实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，一体推进教育发展、科技创新、人才培养。但是在地方运用的人才政策和人才现阶段本身的发展上，仍然面临较大的问题。本研究的目标是提出一个分析创新系统治理的理论框架，具体是基于科技创新的发展、传播和使用所必需的一些关键过程和主要任务，提出治理主体科学的协作方式，进一步解决转型创新政策中固有的复杂性问题，提升创新系统的适应性和弹性，进一步推动为国家和地区的科技创新和技术转型。本研究将基于复杂适应系统理论、生态系统，和适应与参与治理理论进行分析和研究。
《Is Short Measure a Big Problem? A Meta-Analytic Comparison of Career Adaptability Measures》
汇报人：宋旭东
公共组织与人力资源专业2023级博士生
This study aims to examine whether there are differences in reliability and validity between the long and short measures of the Career Adapt-Abilities Scale (CAAS), and provide guidance on effective assessment of career adaptability. A Hunter–Schmidt method random effect meta-analytic method was employed to compare the long and short CAAS measures in terms of reliability and criterion-related validity across multiple outcomes. The study revealed that the short measure demonstrated slightly lower but still acceptable internal consistency estimates compared to the long measure. Regarding criterion-related validity, discrepancies in point estimates emerged between the two measures across several different outcome variables. Critically large discrepancies were found specifically in the relationships between career adaptability measures and commitment as well as job crafting. This study clarified reliability and validity differences between long and short measures of career adaptability, contributing to career adaptability literature. Moreover, it reveals potential risks of the short measure to predict commitment and job crafting, and offered insights into strategically selecting measures based on variables of interest.
《社会主义核心价值体系：干部教育的理论与实践考量》
汇报人：贺尤佳
公共组织与人力资源专业2023级博士生
党的干部是党和国家事业的中坚力量。是共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，是社会主义道德的示范引领者。习近平总书记高度重视建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，他强调，“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的”。社会主义核心价值体系是从唯物史观的高度对时代主题和社会发展变化的根本要求进行科学把握的理念体系，社会主义核心价值体系也是人全面发展行为实践所必须遵循的。它是干部日常教育的一项重要内容，常教常新。社会主义核心价值体系具有丰富的科学内涵，干部教育必须夯实社会主义核心价值体系在理论层面的基础，这是中国式现代化建设事业的历史性必然要求和现实性实践要求，是马克思主义唯物史观在中国发展的新内容；干部教育要不断创新教育方法与内容，把社会主义核心价值体系作为干部日常教育的必修课；建立社会主义核心价值体系教育的长效机制，久久为功，把干部践行社会主义核心价值观教育落深落实落细落地，真正发挥好干部引领中国式现代化建设事业的重要作用。
时间：2024年11月14日（周四）
12：00-13：30
地点：求是楼216会议室
第一点评嘉宾： 刘颖
中国人民大学公共管理学院 教授
主持人（第二点评嘉宾）：胡威
中国人民大学公共管理学院 副教授
公共管理学院研究生学术沙龙
公共管理学院研究生学术沙龙，是中国人民大学公共管理学院研究生高质量培养的重要载体和传统学术品牌，也是建立国际一流公共管理学科研究生培养体系背景下，我院创新研究生培养方式，提升培养质量的重要机制。
公共管理学院研究生学术沙龙以研究生价值为中心，最大程度为研究生提供一个报告、研讨、批评、指导与持续支持的微观场景与环境。公共管理学院研究生学术沙龙，旨在通过学术沙龙形式，组织、鼓励研究生开展学术汇报、研究交流，加强师生之间、学生之间、学生与领域专家之间、不同学科之间的交流、互动、合作，提升我院研究生在基础知识、方法理论、学术演讲等方面的水平；同时，通过点评专家的现场指导和后期持续支持，研究生汇报的特定选题得以完善、深化，并期望形成有价值贡献的研究成果。
研究生学术沙龙接受学院学术委员会学员管理团队的领导，是学院研究生教学培养环节的重要制度支撑。研究生学术沙龙原则上每（双）周一次，采用双点评人制度，主点评人和第二点评人在研究选题、专业知识、理论框架、方法指导、后期持续支持等方面，提供各有侧重的共同服务。
公共管理学院研究生学术沙龙的组织工作由工作小组完成，工作小组由本学院各学科青年教师代表组成，公共管理学院研究生会给予工作协助。目前，由杨永政老师担任研究生学术沙龙组织工作的总协调人。
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