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寒冬持续？
扩张难解咨询危机
麦肯锡近期宣布的6000人扩招计划，表面上为全球咨询行业注入了一剂强心针，似乎预示着行业寒冬即将结束。
然而，这一举措实则难以真正缓解咨询业的动荡局面。麦肯锡虽然宣布扩招，但是公司也宣布将审查远程工作政策，不禁让人联想起前段时间亚马逊决定在2025取消wfh的事情。
业内人士普遍认为，这类政策调整可能是大规模裁员的前兆。这一系列动向表明，尽管表面上有扩张迹象，全球咨询行业实际上仍处于不确定的转型期，未来发展值得持续关注。
咨询公司的裁员浪潮正从职能部门蔓延至管理层，凸显出行业面临的效益挑战。普华永道（PwC）近期多名经理级员工的离职，以及埃森哲（Accenture）计划裁减的职位主要集中在管理层，都印证了这一趋势。
这种自上而下的调整不仅反映了公司为提升管理效益所采取的措施，也暗示了行业正经历深刻变革。尽管部分咨询公司在特定领域仍在扩张，但领导层的动荡表明，整个咨询行业当前正在重新评估大规模的组织结构和人才策略。
2024年10月，英国政府实施的咨询支出削减计划已见成效。自去年6月宣布将咨询支出减半以来，政府部门已累计节省约25亿英镑（约合人民币231亿元）。
这一举措对英国咨询行业造成了显著冲击，多家大型咨询公司不得不调整其在英国的业务策略。部分公司转向私营部门寻求新机会，而另一些则加大了海外市场的拓展力度。
转变方向
不止将目光放在欧美
在当前全球经济形势下，亚太和中东地区无疑成为了咨询行业的亮点市场。这两个地区以其独特的经济动力和发展潜力，为咨询企业提供了广阔的发展空间和丰富的机遇。
亚太地区作为全球经济增长的主要引擎之一，继续展现出强劲的活力。经济预计到2025年将达到1.7万亿美元，这意味着对数字化咨询服务的需求将持续攀升。
同时，中东地区也正经历着令人瞩目的变革。在"沙特2030愿景"和"阿联酋2071百年计划"等国家战略的推动下，基础设施建设、智慧城市、清洁能源等领域的咨询需求激增。
此外，亚太和中东地区在跨境贸易、区域合作方面也展现出巨大潜力。"一带一路"倡议的持续推进，为咨询公司在项目可行性研究、风险管理、文化融合等方面提供了广阔的服务空间。
深研当地政策，推动新兴咨询。
美国知名咨询公司NERA近日成功赢得巴基斯坦电信管理局的重要项目，凸显了咨询业在新兴市场的巨大潜力。该项目涵盖了频谱拍卖、移动宽带服务优化等关键领域，体现了高端咨询服务的多元价值。国际咨询公司巧妙将全球视野与本地需求相结合，为新兴市场客户创造实质性价值，推动行业进步。
拯救咨询业危机
沙特功不可没
对于中东地区的咨询顾问来说，on beach真的可能是求都求不来的福气，别问，问就是项目太多了，真的好忙~
据《金融时报》报道，咨询公司对沙特经济的控制正在引发当地疑虑。
然而，现实情况却又是如此戏剧化，虽然不满咨询顾问，但咨询顾问对于他所在的部门来说几乎已变得不可或缺。
结合“沙特2030愿景”，沙特寻求在15年的时间里实现经济产业多元化，摆脱对石油的过度依赖。自此，利雅得对咨询顾问的使用不断扩大。
沙特正以前所未有的速度推进现代化进程，力求在短时间内赶超其富有竞争力的邻国迪拜。面对如此紧迫的时间表和宏大的发展目标，从打造红海旅游胜地到培育高科技产业，沙特政府各部门纷纷转向国际顶级咨询公司寻求专业支持。麦肯锡、波士顿咨询集团(BCG)和普华永道思略特等全球知名咨询巨头已成为沙特实现其雄心壮志的重要帮手。
据Source Global Research称，沙特的咨询市场去年膨胀至创纪录的30亿美元，大约相当于瑞士的规模，该公司预计沙特的咨询市场还将继续快速扩张。
根据Source Global Research的报告，去年沙特阿拉伯咨询市场实现了惊人的18.2%增长率，远超整个海湾地区13%的平均水平，更是将全球3.5%的增速远远甩在身后。这组数据无疑为咨询行业描绘了一幅充满机遇的前景图。
面对如此巨大的市场潜力，咨询公司不应再将目光局限于传统的欧美市场。相反，他们需要积极拓展视野，深入研究新兴市场，尤其是中东地区的独特需求和政策环境。只有通过全面的市场调研，深谙当地需求，并灵活调整策略来适应，咨询公司才能在这片充满活力的新兴市场中抢占先机，度过漫长的寒冬。
亚太&中东
咨询缺人ing
近日，有报道称普华永道将为大陆和香港员工提供冻卵福利，展现了对员工福祉的重视，也引发了对咨询行业在亚太扩展的思考。越来越多企业认识到员工生活质量与工作效率的关联，未来可能会有更多咨询公司优化福利，以吸引和留住人才。这一趋势不仅提升企业形象，还有助于推动行业在亚太的创新与发展。
亚太地区正成为留学生求职咨询的热门目的地。以新加坡为例，其作为亚太金融中心的地位吸引了众多国际咨询公司设立区域总部，如麦肯锡、波士顿咨询和贝恩等都在此大规模招聘国际人才。
中国的快速发展也为留学生提供了丰富的机会。华为、阿里巴巴等科技巨头正与咨询公司开展大量业务合作，当前急需寻找具有国际视野的咨询人才。
中东地区，尤其是海湾国家的咨询公司正越来越重视多元化，为来自不同文化背景的留学生提供了独特的职业发展平台。例如，麦肯锡中东办公室就设立了专门的国际人才招聘项目，吸引全球优秀留学生加入。
波士顿咨询集团（BCG）的中东办公室在过去两年里持续扩大团队规模，甚至吸纳了一些原本计划加入欧美办公室但因各种原因被推迟入职的人才。这一现象凸显了中东地区在当前咨询业"寒冬"中的独特地位。
然而，中东地区内部的招聘情况也呈现出不均衡的态势。以贝恩公司为例，其迪拜办公室由于前期大规模招聘，近期已经适度放缓了招聘节奏。相比之下，利雅得办公室则保持着积极的招聘势头。普华永道思略特的多哈办公室也在持续扩大团队，以应对卡塔尔日益增长的咨询需求。
无论是迪拜、阿布扎比、多哈还是利雅得，每个城市都有其独特的优势和发展前景，为国际人才提供了多元化的职业选择。
谈及在中东地区从事咨询工作的体验，薪资无疑是最引人注目的亮点之一。
以麦肯锡公司为例，其巴林办公室的薪资水平与迪拜相当，新入职的分析师年薪可达8-11万美元，而助理咨询顾问则能获得15-17万美元的年薪，外加1-3个月的年终奖金。科威特城的埃森哲办公室也提供类似的薪酬待遇，还会在基本工资之外提供更丰厚的住房补贴！
中东地区还有零个人所得税政策！这意味着员工的实际收入与名义工资完全一致，大大提升了薪资的实际价值。论还有哪位咨询人士不想去中东发财呢……
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