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亚马逊大规模裁员
留学生何去何从
近几年，北美留学生的求职之路可真是荆棘丛生！此前普华永道突然裁了一大波人，引发咨询行业的巨大震荡。到现在亚马逊又突然宣布2025年取消wfh，许多人认为这是裁员的前奏。
种种迹象似乎预示着北美就业市场的寒冬正在不断加剧，对于还没从咨询行业裁员潮中恢复过来的留学生来说，无疑是雪上加霜。
对于依赖OPT申请和H1B签证的留学生来说，取消远程办公就意味着他们要重新调整求职策略，将目光转向提供wfh的公司，而这些公司往往竞争更加激烈。像Google、Apple、Microsoft等这些科技巨头，每年都吸引着全球数以万计的顶尖人才，想最终拿到offer绝非易事
虽然亚马逊官方并未明确表示取消远程办公与裁员直接相关，但结合此前CEO安迪·贾西多次强调要精简管理层的言论，不难看出亚马逊正在进行内部结构调整，并试图通过此举提高效率和降低成本。当所有员工都回到办公室，管理层的效率和绩效将更加透明化，也更容易识别和淘汰那些不符合要求的。
根据摩根士丹利的报告，Amazon计划在2025年初之前裁减约1.4万个管理职位，将为公司节省21亿美元到36亿美元的成本，但是对于中层管理人员来说，未来的职业发展将面临更大的挑战，取消wfh很可能成为这些人失业的导火索。
以上现象并不是个例，后疫情时代科技行业增速放缓，许多科技公司，例如Meta、Dell、Microsoft等都开始降本增效，裁员成为了不得已的选择，亚马逊取消远程办公并计划裁减管理层，正是行业趋势的体现。
说到这里，VOGUE分析如果若亚马逊真的开始大规模裁员，其影响范围将会涉及重多核心部门，相关专业的留学生务必要提前打预防针，尽早完善求职规划。
从宏观来看，零售业务部可能会最先受影响。为了能在和沃尔玛等的斗争中胜出，亚马逊或将进一步精简仓储、物流等的人员配置。供应链、物流等相关专业的留学生要及时考虑拓展原有技能。
另一个估计就是云计算部门——AWS了。北美科技行业的低迷可能会影响其2025年的预期利润，尽早优化人员结构将有效降低成本。CS、软件工程等相关专业的留学生要把目光更多放在新兴技术领域。结合近期信息来看，公司不仅推出了多项基于的新服务，如Amazon Bedrock和Amazon Q，还计划与英伟达深化合作以推出新一代AI超级计算机。
因此，亚马逊很可能会加强AI、机器学习等前沿技术领域的人才投入，以在未来继续保持科技核心竞争力。这么一看，留学生也不用过于焦虑，需要积极关注行业动向，适当调整学习重点和求职规划。
例如，留学生可以把握这一趋势，寻找与无人机交付、智能仓储和自动驾驶技术有关的实习和全职岗位。了解区块链等新兴技术的应用也将显著提升留学生的竞争力，特别是在电子商务和金融科技领域。留学生可以更有针对性地关注这些高科技领域，抓住未来发展的机会。
总的来说，面对可能的裁员风险，留学生更应采取积极主动的态度。一方面要密切关注行业动态，及时调整求职策略；另一方面也要不断提升自身能力，拓展技能范围，以增强对于就业市场变换的适应性。同时，也可以考虑探索新兴的科技领域，这些领域可能会成为未来就业的新增长点。
裁员浪潮
如何在科技大厂站稳脚跟
科技巨头的裁员风波引发了不少求职者的担忧，但我们不应该因此对科技行业失去信心。事实上，亚马逊和其他科技大厂仍然是许多留学生心目中的理想雇主。让我们深入分析这些公司的就业机会，以及如何在当前形势下做好准备。
01 保持技术敏锐度
留学生需要长期保持这种敏锐度，深入研究人工智能、机器学习、云计算、区块链等 transformative 技术，理解其发展趋势和潜在应用。订阅权威科技期刊、关注行业领袖的观点，并积极参与线上线下研讨会，确保对最新技术趋势的把握。MIT Technology Review, IEEE Spectrum, Nature, Science 等都是值得关注的信息来源。
02 主动寻找导师
裁员潮下，北美科技市场的求职竞争更显得尤为激烈了，留学生常常面临着独特的挑战：缺乏本地人脉、不熟悉北美职场文化、对科技行业趋势、技术更新、岗位要求了解不足等等，往往会花费大量的时间在岗位寻找与匹配上面，找到心仪的岗位后就开始盲目刷题，摸不清应聘方向，最终还是会错失很多高薪的offer
就拿亚马逊来说，前文提到未来亚马逊为了稳住科技市场的地位，很有可能会设置一些新兴技术岗位来支撑自身，要想一并搜集这些岗位的更新讯息、同时进行针对性的职业学习，还是需要专业的求职辅导
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