更加优化容错纠错 激励干部担当作为
吉首市委常委、组织部部长 李梦涛
党的二十届三中全会就新时代新征程上将全面深化改革继续向广度和深度推进作出了总动员、总部署。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要立足主责主业，不断优化容错纠错，让干部放开手脚争当改革的促进派、实干家。
从严管理，锻造风清气正干部队伍。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。严格监督管理不是束缚手脚，而是让干部在正道上行稳致远。强化思想淬炼。“欲事立，须是心立”。重视思想建党、理论强党是我们党的鲜明特色和光荣传统。坚持用党的创新理论武装思想、指导实践、推动工作，是新时代基层党建的重要任务。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展主题教育、党纪学习教育成果。定期开展党性教育和廉政教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。严格管理监督。“千里之堤，毁于蚁穴”。一名优秀干部能否坚守清正廉洁的政治本色，离不开自我约束，更离不开组织长期的严格监督管理。围绕岗位职责、廉政风险，盯紧关键人和关键事，把干部日常监督落在实处。注重考察党员干部日常工作“8小时之外”的表现，充分了解干部的家风家教和道德品行，画准干部日常表现“立体像”。加大组织提醒力度，建立健全“提醒谈话、函询、诫勉”三项日常监督制度，防止干部小毛病演化成大问题。科学考核评价。考核是检验党员干部工作成效的重要手段，也是激励他们奋发有为的重要途径。要建立科学合理的考核评价机制，明确考核标准和程序，确保考核结果客观公正，并加强对考核结果的运用，使考核结果与党员干部的选拔任用、评奖评优等相挂钩，形成有效的激励约束机制，引导干部树立重实干、求实绩的政绩观。
完善制度，卸下思想包袱轻装上阵。干部越为事业担当，组织越要为干部着想。在全面从严治党和全面深化改革的大背景下，进一步健全优化干部容错纠错机制，可以让实干家大显身手，让探路者专心谋事，让先行者奋勇前行。明确可容情形。深化细化落实“三个区分开来”要求，对容错纠错的具体情形、适用范围、操作程序、责任落实等作出明确。正确看待干部在履职中的失误和错误，对干部在推进改革发展中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，以及在急难险重、应急处突等工作中冲锋在前、主动履职、担当作为，出现失误错误并积极主动纠错整改的，大胆容错；对干部明知故犯、明令禁止后依然我行我素、谋取私利等违反“六大纪律”行为，坚决不容。及时“查诬”“澄清”。诬告让干事的干部流汗又流泪。坚持查处诬告与澄清正名双向发力，既加大对恶意诬告、肆意造谣等行为的查处力度，坚决打击在干部选用过程中恶意制造谣言、诬告陷害他人的行为，同时为受到不实举报干部澄清正名，旗帜鲜明为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为负责者负责，真正免除干部的后顾之忧，营造纠歪风树新风的良好环境。注重结果运用。对予以容错免责、减责的单位或个人，在考核评价、评先评优、表彰奖励等方面不受影响。对已经出现的失误错误，党员干部应当及时主动采取合理的补救措施，尽量控制和消除负面影响。对受处理处分的干部，组织要通过各种途径教育引导他们端正思想、重燃斗志。对实施容错纠错仍需追究责任、且按规定有影响期的，待影响期结束后表现优秀、符合条件的大胆使用。
关爱并行，激发干事创业动力活力。“为政之要，惟在得人”，越是在担子重的时候，越要爱护“挑担人”。加大关心关爱力度，不断提振广大党员干部干事创业精气神。着力培养锻炼。璞玉还需细琢、成才还需磨炼。科学制定干部培养计划，按照缺什么、补什么的原则，分类施策对干部进行轮训培训，让干部学习中蜕变。常态化、有针对性地选派综合素质高、发展潜力大的干部到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访、园区等重大任务、重大斗争一线经受锻炼、历练成长，鼓励干部敢捧“烫手山芋”，敢啃“硬骨头”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，引导干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。树牢实干导向。营造一个良好的政治生态，才是对党员干部最大的关怀；正确的选人用人导向，才是对干部最大的激励。坚持以实干论英雄、凭实干用干部，注重一线跟踪考察，严格落实干部选拔任用工作全程纪实有关规定，坚决防止干部“带病提拔”和“带病上岗”，不断把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部选出来、用起来，着力破解乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。推动能上能下。优进劣退，方能激活一池春水。常态化推动干部能上能下，加大调整不适宜担任现职干部力度，健全评判标准，规范工作程序，合理确定“下”的对象，做到集中考核与分析研判、干部考察相印证，关键时刻考验与日常考察了解相印证，组织鉴定与群众评价相印证。同时注重干部“下”后管理，充分发挥教育、促进和鞭策干部的作用，推动形成干不好必须“下”、干得好还能再“上”的良性循环。
