党的二十届三中全会（以下简称“全会”）是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。学习好、贯彻好全会精神是当前和今后一个时期全党全国的一项重大政治任务。作为管党治党的重要职能部门，我们将坚决扛牢选贤任能的职责使命，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为谱写中国式现代化资阳新篇章提供坚强组织保证。
突出结构优化，提升班子整体功能。严之又严选干部、慎之又慎配班子始终是重中之重。着眼长远发展优化年龄结构。大力实施“青苗计划”，把乡镇街道、事业单位、园区内设机构和国有企业作为党政机关年轻干部的蓄水池和后备库，对平常工作看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出来的年轻干部予以重点关注，表现突出的择优选用到党政领导班子。坚持从乡镇择优交流，从企事业单位择优调任，从空缺职位优先选拔。把牢源头入口优化专业结构。按照“学过、干过、管过”，对全区干部相关信息、专业背景、能力特点进行全面分析，科学编制招考招录计划，侧重规划建设、财务审计、计算机和法律等紧缺专业，针对急需专业人才，实行全区统筹、重点考录。对于专业干部紧缺、年龄结构老化、人员编制紧张的政府部门、经济园区，区内优先遴选，区外优先考录，周转编制优先供给。推动互补交流优化经历结构。通过日常走访调研、平时考核和年度考核，全面掌握区管领导班子运行情况，定期开展综合分析研判，对整体功能弱、个性特点搭配不合理、专业水平不突出、处理复杂问题能力不强的领导班子及时进行调整，推动“个体优选”与“组合优化”落实落细。
注重学用结合，锻造过硬能力本领。干部干部，“干”字当头，自当以实干为本。只有练就自身过硬能力本领，才能更好地担当作为。理论学习从深。落实“第一议题”、专题党课、座谈研讨等制度，通过集中训与带头讲，结合全覆盖轮训与专题辅导等形式，大力推动领导干部上讲台，办好领导干部专题研讨班，提升培训质效。强化党校主体班学员管理，开展训前谈心谈话、训中跟踪监督和训后心得交流，持续强化干部理论武装和党性教育。专业培训从实。由区级统筹、部门牵头，采取“请进来、走出去”等方式，每年组织干部赴省内外高校参加专题培训班，每月组织干部集中半天开展专业技能培训。鼓励干部职工非脱产提升学历层次，参加国家职业资格考试，取得专业技术职称。实践锻炼从精。大力实施干部能力素质提升行动，以递进式培养、多岗位历练，每年择优推荐一批干部到上级部门、经济园区挂职培养，择优选派一批干部到经济发达地区跟班学习，择优安排一批优秀年轻干部到信访、应急、巡察等部门和项目一线历练成长。近年来，选派16名优秀干部到上级部门挂职锻炼，12名经济部门优秀干部到沿海先进发达地区跟班学习，7名新提拔的优秀年轻干部到区级信访、巡察部门实践锻炼。
厚植干事沃土，激励干部担当作为。事业发展，关键在人，关键在干部。坚持事业为上、公道正派，旗帜鲜明地亮出选人用人标尺，才能让干部愿作为、敢作为、善作为。树正标尺“选”。坚持把“敢担当、善作为”作为选任干部的重要依据，按照“知事识人，序事辨才”的思路，完善优秀干部日常发现机制，出台《干部任用“三十条”（试行）》，对大胆使用、坚决不用、坚决调整的各十类干部情形进行明确，既有定性分析，又有定量指标，调整使用干部做到有章可循，确保选出来的干部真正会干事、有闯劲、敢担当，引导广大党员干部争当进一步全面深化改革的促进派和实干家。2023年以来，从“五方面人员”中择优比选6人担任乡镇领导班子成员，在97名科级干部调配中，从乡村振兴、信访维稳、项目建设等重大工作一线，选用表现突出的优秀干部39名，占比40%。围绕发展“配”。立足产业强区战略，将能力素质作为衡量干部的重要标准，根据不同类型的职责任务和优化配备的实际需要，实行差异化选配，突出专业化选配，注重相融互补式选配，最大限度地调动激发干部潜能。从细从严“管”。统筹推进从严管理监督和鼓励担当作为，加强对干部全方位管理和经常性监督，严格落实“三个区分开来”，常态化开展谈心谈话，及时做好思想疏导，帮助解决实际困难，做到既“严管”更“厚爱”，持续激励干部想干事会干事敢干事。
