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最近一年很多兄弟们都被裁员了，那裁员的时候人力到底是怎么劝退大家的？有很多的公司想裁员却不谈赔偿，人力准备了一大堆的话术来劝你主动离职，如果你太老实，中了他们的圈套主动离职，那么就放弃了该有的补偿和权益，今天给大家分享分享，防止后面的兄弟们吃大亏。
一般情况下人力和你谈离职的话会分为三步：
第一步、打压
这种方式用于很多谈判的场合，上来先打压你，占据心理优势，比如一上来就说你的能力与现有的工作不符，当你陷入他们的圈套你就会接受他们的观点，谈判就会陷入被动，被他们牵着鼻子走。
有的HR会说，你来公司这么久，大家对你的工作能力都不太认可，可能不适合继续在公司了，如果你被开除了，以后也不好找工作。我建议你自己体离职好一点，将来公司这边配合你做离职正面和你找到新工作的背调。
还有的会说，今年以来你的工作一直就没有达到公司的要求，前两个季度你的绩效考核全部排名倒数，根据公司相关的制度，你可能面临被辞退，所以你还是主动提离职比较体面一些，也有利于你后续找工作。
或许还有比较委婉的会说，我看项目上给你的绩效连续几个月都是排名倒数第一，领导和同事对你的反馈也部怎么好，你是怎么打算的啊？
遇到上面的几种情况，有的老实人会说，我知道我表现不怎么好，领导同事也不喜欢我，但我会努力调整，能不能再给我一次机会？
千万不能这么说，这个时候一定要怼回去，找回主动权，你可以说，你说我不达标能力不足的依据是什么？我又不是绩效最差的，你凭什么说我考核是垫底的，既然最差的垫底的为什么我的绩效工资正常发着？
你也可以说，我不管谁认可不认可我，喜欢不喜欢我，我干好我自己的分内工作，我不是来公司相亲的非得这个喜欢那个喜欢，你们要觉得我不合适的话可以辞退我，咱们直接聊聊辞退补偿。
你甚至可以更主动，少把你那套忽悠人的套路在我身上用，绩效排名末尾就是不能胜任工作了？那我的工作是谁完成的？如果觉得我不能胜任工作可以给我培训啊？或者你直接违法辞退我吧，咱把补偿说清楚。
第二步、威胁
如果HR在第一步没有明显效果的话，他就会进一步威胁你；
他会说，如果你不主动离职的话，那到时候给你开的离职正面写的就不怎么好看了，这回直接影响你后面找工作的。
或者说，如果你现在不愿意主动离职的话，那公司只能给你调整工作岗位了，待遇的话可能会少很多，你自己要考虑清楚，到底是自己走还是六i阿来。
你仲裁是会有纪录的，对你个人也不是好事，也会影响你后面再找工作，仲裁时间那么长，你耗不起的，最后还不知道能不能拿到钱，什么时候拿到钱。
我听说过一个粉丝朋友跟我说，他们的人力直接上来就跟他说，最多给你一个月工资，爱要不要，如果走仲裁的话是一毛钱都没有。
很多人在这一步就会被吓到，调岗了工资怎么养活家庭啊，背调不配合的话后面怎么找工作啊，网上看到太多冲裁拖了好久，最后也没拿到钱，想到这，还是算了吧。
其实已经到这一步了，没有什么情分可讲了，不多说一句话，开我就拿出诚意，2N。
第三、感情牌
你能坚持到这一步，已经快胜利了，他们看你硬的不行就给你来软的，说，大家都是打工的，我也是替公司传话，你也别为难我，大家好聚好散。
还有的人会跟你共情，我理解你的心情，但是现在公司确实遇到难处了，不止咱们公司裁员，同行所有的公司都一样，公司也不容易，咱们都各退一步好吧。
最后实在不行了就给你讲公司的点点滴滴，讲公司的难处，也认可你对公司的付出，在关键时刻希望你能主动担当，自愿签订降薪50%的承诺书。
这个时候耳根子软的人就从了。
这个你可以说，我理解公司的难，也理解领导的难，我也理解你的难，但是我自己上有老下有小的，房贷车贷压力非常大，你能不能借我点钱还房贷啊？
总之，在没有达到你自己的诉求之前任何事情不要做，任何文件不要签，任何人说的话不要信。
大家在离职谈判的过程中，最重要的是要了解自己的权力，不要被他们所谓的策略给忽悠了，坚持要求自己合理的补偿。
总之，不要做老实人。
