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很多人咨询我关于离职赔偿的问题，一两句也说不清楚，今天专门写一篇文章来给大家讲清楚，希望能给你提供帮助。
大家应该经常会在一起讨论关于N、N+1、2N，到底哪些情况是N，哪些情况是2N呢？
一般情况下，离职分为以下几种情况：
一、员工提出
员工与公司协商解除劳动关系或者员工主动提出辞职的话是没有补偿费的。
还有一种情况是公司违法调岗、违法降薪、公司改变工作地址、公司拖欠工资、公司不交社保等迫使员工被迫离职，这种情况补偿是N。
二、公司原因
公司与员工协商解除合同的话补偿N；
公司在员工患病或非工伤医疗期满后，能从事原工作或者重新安排的工作、员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作、客观情况发生变化导致劳动合同不能履行等员工无过失的情况辞退员工补偿N+1；
在试用期间不符合录用条件、严重违法公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、员工有刑事犯罪等员工有过失的才退没有补偿；
公司破产重整、公司经营困难、公司经营业务调整等经营性裁员的话补偿为N；
公司无正当理由裁员的话补偿为2N。
三、合同终止
在劳动合同期满后公司不续签、公司破产关闭、公司被吊销营业执照等情况补偿为N；
劳动合同期满后员工选择不续签，员工退休、员工死亡等情况没有补偿。
详细情况看下表
很多人在离职的时候不知道N、N+1、2N的具体计算方法，N就是经济补偿金，N+1是经济补偿金+代通知金，2N就是赔偿金，都是简称。
N（经济补偿金）
经济补偿金=工作年限*上年平均工资，你在公司工作了几年就补几个月的工资，这就是N。
工作年限就是本人在公司工作的时间，不满半年算半年，超过半年算一年，比如工作3年整，工作年限就是3，工作3年1个月到三年5个月都是3.5，工作3年六个月到3年11个月都算4。
N+1（经济补偿金+代通知金）
这里说的代通知金就是公司应该提前30天通知员工，如果没有提前通知的话，需要额外支付一个月的工资，这个工资指的是离职前的工资，而不是平均工资。
2N（赔偿金）
这里说的赔偿金就是经济补偿金的2倍，公司只要辞退员工的理由不成立，就需要赔偿2N，现实中只要公司敢辞退，就要支付2N的赔偿，想要合法辞退一个员工非常难。
以上就是法律规定的极致补偿相关的内容，大家认真去学习，当自己遇到不公待遇的时候就可以拿起法律的武器保护自己的合法权益。
很多人在离职的时候都遇到了非常奇葩各种各样的待遇，因为很多公司丧失了底线，他们研究法律钻空子，就是为了减少对员工的补偿。
目前在国内做的在这方面非常好的就是外资企业，其次就是大型民营企业，再下来就是国有企业，在尊重劳动法方面做的最差的就是大多数的私营企业，初创企业。
那么你在离职的时候都遇到过哪些不公的待遇呢？可以在评论区留言，帮助大家避坑！
