1. 不诚实和不守信用。在实验室中，诚实是一种基本的学术道德。不诚实的行为，如撒谎、夸大事实、隐瞒信息等，会严重损害个人信誉和团队信任。守信用意味着说到做到，对于承诺的任务和责任要兑现，这是建立学术信誉的关键。
2. 不尊重他人。尊重同事、上级领导和下属是实验室中的基本准则。不论是言语上的侮辱、轻视还是行为上的不尊重，会破坏团队的和谐氛围，影响工作效率和团队士气。
3. 缺乏团队合作精神。团队合作是课题组中完成任务的重要方式。缺乏合作精神，如独断专行、不愿分享信息、拒绝帮助他人等，会影响团队的整体表现和协作效率。
4. 消极怠工。如经常迟到早退、工作敷衍了事、推卸责任等，不仅影响个人的科研形象，也会给团队带来负面影响。
5. 过度自信或自卑。过度自信会导致盲目决策和忽视他人意见，过度自卑则会使人错失展示自己的机会。在实验室中，保持适度的自信和谦虚，能够更好地与他人合作和接受建议。
6. 搞课题组政治游戏。参与课题组政治游戏，如拉帮结派、背后说人坏话、搞小动作等，会破坏工作环境，影响团队的凝聚力和个人的学术生涯。
7. 忽视工作与生活的平衡。过度工作而忽视个人生活和健康，长期下来会导致工作效率下降和身心健康问题。保持工作与生活的平衡，有助于提高工作效率和生活质量。
8. 不遵守课题组规章制度。每个课题组都有自己的规章制度和文化，不遵守这些规则可能会导致不必要的麻烦，甚至可能面临被解雇的风险。
9. 缺乏目标和规划。没有明确的职业目标和发展规划，会导致学术发展缺乏方向和动力。设定短期和长期目标，并制定相应的行动计划，有助于在科研上取得成功。
