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据悉，从2026年7月1日起，新加坡的法定退休年龄和重新雇佣年龄上限，将从现有政策的63岁及68岁，分别上调至64和69岁。所谓“法定退休年龄“，指的是在这个年龄之前，雇主不能以年龄为理由辞退你，而不是指没到这个年龄不能退休。换句话说，延迟退休年龄是保障打工人能够合法工作的权益，而不是强制打工人“不到64岁就强制继续干”。财经网站Insider Monkey公布的2023全球富裕国家排行榜显示，新加坡以人均GDP超15.7万美元（约21.6万新元；约111.4万人民币）夺冠。依次排名的还有：卢森堡（14.2万美元）、卡塔尔（12.5万美元）、爱尔兰（12.4万美元）以及阿联酋（8.8万美元）。根据伦敦投资咨询公司Henley & Partners公布的数据，新加坡的百万富翁人数达到了249,800人，名列全球第五。换言之，新加坡遍地的富豪，平均每22人中就有1位百万富翁。新加坡的人均金融资产净值，位居亚洲第一、全球第四，仅次于美国、瑞士和丹麦。全球退休金评比，新加坡连续15年蝉联亚洲榜首。新加坡人延迟退休靠什么养老？新加坡是亚太地区人口老龄化速度最快、全球预期寿命最长的国家之一。2022年，其65岁以上人口的占比为15.1%。此外，新加坡卫生部和华盛顿大学卫生统计评估研究所合作起草的《1990年至2017年新加坡疾病负担报告》显示，1990年至2017年，新加坡人均寿命延长8.7岁，达到84.8岁，为世界各国最高。而同期的人均健康寿命只延长了7.2岁，提高至74.2岁。同时，该报告进一步指出，人口老龄化是造成这一情况的部分原因，老年人罹患慢性病和残疾的比率高于年轻人，导致新加坡人口较长时间在不健康的情况下生活。关于延迟退休，新加坡此前针对50岁以上的在职新加坡公民和永久居民做过一个网络问卷调查，调查结果或许会令不少人感到意外。调查显示， 87.9％的受访者支持把退休年龄延迟至63岁或以上；80.4％的受访者支持把重新雇佣年龄上调至68岁或以上；超过六成希望未来有机会寻求进一步的职业发展。由此可见，随着新加坡老龄化社会的到来，多数老年人的生活压力在日益增加，他们希望能够继续留在工作岗位上，或延缓退休时间，以此减轻生活的经济负担。1977年，“新加坡国父”李光耀对本国公民和永久居民，强制执行养老金“并轨”政策。“并轨”的核心要义：任何公民从新加坡的任何部门退休，享有的退休政策都是统一的。 值得强调的是，这个制度适用“所有人”，无论无论从事什么工作，无论农民、工人、服务员，还是律师、医生、教师、政府高官等，所有人的退休金都一律平等。新加坡政府给出的理由是：“每个工作对社会创造的价值不一样，那么在他们年轻时的收入就已经体现了，退休后，不管什么职业，所有人都不再创造价值，所以拿到的退休金也应该一样，这才是公平的制度。”比如早年新加坡人55岁退休，领1200新元，约合人民币6000元；60岁退休，领1500元新元，约合人民币7500元；63岁退休，领2000新加坡元，约合人民币10000元。最近两年延迟退休，领取的退休金又涨到了3300新元，约合人民币18000元。总体而言，退休金差距在2~3倍之间，最少6000元人民币，最高也只有18000元人民币。 新加坡法律规定每个新加坡国民不分职业，只要是受雇员工，公司和个人都要缴纳公积金，即雇主和受雇个人每月都要强制“存钱”到“中央公积金”（简称“CPF”）。一般而言，55岁以下的员工，缴纳比例20%，雇主负担17%；随着年纪越来越高，缴纳比例将会逐渐下降，到了65岁以上，员工缴纳5%，雇主仅仅需要负担7.5%。55岁前，新加坡国民一般都会拥有个人公积金账户的三个户头：普通户头（Ordinary Account），特别户头（Special Account），保健储蓄户头（Medisave Account）。其中，普通户头占公积金总额的72.5%、医疗户头占总额的17.5%、特别户头占总额的10%。55岁后，公积金账户普通户头和特别户头将合二为一，变成退休账户和保健储蓄户头。如此，退休后领的钱，实际上就是年轻时存的钱，避免了年轻人产生被剥夺感。其逻辑非“年轻人养老人”，而是“自己养自己”。![]()
新加坡《2024年财政预算案》中，公布了两个新政，跟养老息息相关——
年长工友“中央公积金”调整：2025年1月1日起，55岁 - 65岁员工的公积金缴交率，将提高至1.5% 。（政府将提供额外1年的过渡性公积金抵消 帮助雇主减轻成本压力）
中年人职业培训加强：2024年5月起，为所有40岁及以上的新加坡人，提供4000新元的“”技能未来新加坡国民信贷额度。两个政策承前启后，只为提高40多岁中年人的工作能力，让他们到50/60岁的时候还能有所建树，提高“中央公积金”缴交率，使养老金的池子更大，大家退休的时候更有底气。中央公积金制度，创建于殖民地时代的1955年，最初仅仅限于为雇员提供退休保障的社保强制储蓄计划，后来由李光耀将其发扬光大，最终演变为包括养老、医疗与住房等在内的自我保障与家庭保障计划。中央公积金制度是强制储蓄与投资，账户上的钱是可以继承的，因此该制度本质上是强制每个人为自己(及直系亲属)负责。同时，新加坡曾多次降低遗产税。直到2008年，新加坡更是取消了遗产税。这样的中央公积金制度以及遗产税制度，使社会有了资本积累与社会存续的基本动力。2013年新加坡中央公积金总余额高达2000亿美元，相当于其2012 年GDP的74%。 这么庞大的公积金总额不能总趴在账上，新加坡中央公积金局如何拿来钱生钱呢？根据国际信用评级机构，如穆迪和标准普尔，新加坡政府是AAA级信用政府。这使新加坡政府发行的可供交易的投资型债券（SGS）成为全世界持有的最安全的投资之一。GIC是新加坡政府全资的投资公司，是新加坡三个管理储备资金的实体之一。政府的资产由GIC管理，但GIC并不拥有资产，仅充当基金经理，其运作方式与任何全球基金管理公司相同。同时政府也不会干预政府投资公司的投资决定。GIC管理的不仅仅是“中央公积金”的资金，同时还有政府的其余资金（如财政盈余，土地出让金和过去的储备金）, 集中在一起由GIC管理。此外，新加坡最大的国企投资公司淡马锡也是贡献斐然。自成立以来，淡马锡总回报率为14%。最近十年，投资回报率也有6%，赚到的钱，也会反哺回馈给新加坡国民。值得称道的是，新加坡国企中罕有腐败现象，企业治理结构完善，经营和盈利状况甚至好于一些私有企业和国际跨国企业。![]()
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新加坡国会，9月10日三读通过《平台工人法案》（the Platform Workers Bill），法案就出租车司机、私家车司机以及外送送货员等依赖在线平台谋生的工作者提供劳动保护。这被认为是新加坡一项具有里程碑意义的法案，在平衡各方利益的基础上，为新加坡约592万人口中的约70500名平台工人提供保障。新加坡，成为全球最早立法保障平台工人退休、工伤和工会权益的国家之一。《平台工人法案》法案，将从2025年1月1日起生效。将平台工人划分为介于雇员和自雇人士之间的独特法律类别，确保他们享有比现有水平更高的新加坡中央公积金（Central Provident Fund，包括退休、医疗、住房和家庭保障在内的综合保障体系）储蓄计划保障，以与目前的雇员、雇主支付费用标准保持一致。平台的运营商还必须为平台工作人员提供与雇员同等水平的工伤赔偿保险。
