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90后王硕 Deel联合创始人
王硕，出生于辽宁沈阳，Deel联合创始人、CRO（Chief Revenue Officer，首席营收官）。2022年，王硕以50亿人民币身家，位列“胡润U40青年企业家榜”第30位；2023年10月，以65亿身家，位列胡润百富榜第940位；2024年10月，以85亿身家，位列胡润百富榜第618位。
先是《福布斯》公布的“2024年美国白手起家女富豪榜”中，王硕与巨星麦当娜并列排在榜单第39位。而后，又凭借 85 亿元身家财富登上“2024 胡润百富榜”，熠熠生辉。从今年的榜单来看，尽管整体上榜人数有所减少，但90后富豪的数量却明显增加，从去年的19位增至30位，比去年多出了11位。![]()
《谁是“最赚钱”的中国顶流企业》
其中，东北姑娘王硕以85亿身家财富值，成为90后白手起家新首富，而她背后估值120亿美元的Deel公司也成为公众关注的对象。百富榜作为中国富豪的风向标，备受瞩目。90后异军突起，富豪数量不断增长，这一趋势反映出，新一代企业家正以创新思维和敏锐洞察力，在传统与新兴行业中开辟蓝海。她生于沈阳的商人家庭，母亲常年往返于中美两地处理订单，据说是把国内生产的摩托车和滑板车等商品，运往美国销售。16岁时，王硕在国内完成初中学业后，被母亲接到美国巴尔的摩。在那里，她白天上学，晚上则帮助母亲工作，早早学会了驾驶叉车，常常用叉车协助母亲运输车辆。每到周末，她会到当地跳蚤市场摆摊，出售滑板车。王硕性格开朗，热情待人，尽管英语不太流利，但她依然积极向每位路过的顾客推销滑板车，销量出乎意料地不错。“如果其他人都在销售蔬菜、水果和食品，而我们却在销售滑板车，那么我们就能占据优势。” 这段经历成为了她最初的商业启蒙，让她意识到拥有一款独特产品的重要性。
高中毕业时，她不仅已经一口流利的英语，还凭借优异的成绩考入了麻省理工，主修机械工程，专注于机器人设计。完成本科学业后，她选择继续在麻省理工攻读硕士学位。可令人意外的是，在仅学习了一年后，她便毅然退学，如同盖茨、乔布斯般，果敢地踏上创业路。据说，当时麻省理工的研究生课程，并未能给她带来实质性的提升，她认为可以省下时间集中精力去追求更重要的目标。退学后的王硕，返回北京，她将她的机器人专业知识，应用到空气净化机上，和同学皮埃尔共同创办了一家名为Aeris的公司。公司当时的经营策略，把产品的设计和生产放在国内完成，销售则面向欧美。合伙人皮埃尔评价：“她非常擅长向不太懂技术的人介绍自己的技术和产品，并让他们为之兴奋。她还有足够的知识和人脉，让我们能在合适的时间接触到合适的人。”六年后，他们将Aeris公司以1亿美元，卖给了另一家机器人公司iRobot。王硕收获了人生第一桶金，早早的就实现了财富自由。之所以卖掉公司，据说是王硕发现了一个更好的商机。当时，Aeris公司在国内、欧美等地都有业务，但由于各地区法规不同，她在与国际雇员们签订合同、发放工资、缴纳税款等方面不胜其烦，非常头疼。她说：“就好比你到餐厅吃饭，拿到菜单时，发现每道菜都是用不同语言写的。你不得不把很多时间和力气耗费在读懂菜单上。然后饭菜等了很久才上桌，已经冷掉了。”王硕敏锐地意识到，既然这是自己的痛点，那么也必然是许许多多像自己一样、有跨国远程业务公司主管共同的痛点。带着这个决定，她联系了她的另一位大学同学布阿吉，两人一拍即合，当即决定开发一款产品，旨在解决企业跨国雇佣难题。2019年4月，成立Deel公司，从最基础的“跨币种薪酬支付”入手，推出了首款线上支付平台。在这个平台上，雇主可以用自己习惯的支付方式将雇员的薪酬转给Deel，然后Deel再使用雇员习惯的收款方式，实现薪酬转交。为了推广产品，王硕起初联系了许多自由职业者，请他们帮忙推广，然而效果并不理想。于是她改变策略，将推广重心放在了企业用户，“只要说服一家企业使用Deel，那么这家企业成百上千的员工自然就成了Deel的用户”。与此同时，王硕也在不断升级产品，为Deel融入新的板块。对于企业，Deel帮他们解决在全球范围内雇佣员工的一系列问题，不需要他们再劳神费力地去研究当地的各种法规政策；对于国际雇员，他们只需要和企业远程洽谈好，就可以通过Deel的平台生成合规文件，最快几分钟就可以完成入职，且无需担心合同中有什么隐藏的霸王条款。对企业，搞定全球雇佣的一系列麻烦事；对国际雇员，让入职变得快捷、安心。2019年底，全球疫情蔓延，居家远程办公需求猛增。王硕抓住这个机会，Deel的业务量爆发式发增长，客户既有小型初创企业，也有波士顿咨询公司这样的大型企业。从 2020 年到 2021 年，营收翻 13 倍，2023 年突破 5 亿美元，成为增长最快的 SaaS 企业之一，估值达 120 亿美元。在投资者眼里，王硕在中国成长，随后在美国完成了高中和大学的学业，对中美两国的文化和市场有着深刻的理解。此外，她有着过人的洞察力和内驱力，这让Deel往往比其他同类公司更早决策、更快地构建和执行。合伙人布阿吉，出生于法国，先后在以色列、美国和英国获得本硕博学位，对这些国家的情况也非常熟悉。这样的背景，对于Deel这样一家专注于国际人力资源服务的公司来说，具有极大的价值和推动力。有趣的是，Deel并没有设立总部或实体办公室。公司拥有超过3000名员工，全部通过线上方式办公，他们可以选择在任何地方远程工作，甚至可以在家中轻松办公。然而，正是这样一个看似“不靠谱”的模式，使得Deel为全球180多个国家的正式员工和外包的聘用、薪资支付、人力资源管理提供服务，构建起了庞大的商业帝国。![]()
王硕与布阿吉
从创业至今，王硕几乎每天都从早上8点半干到晚上11点，只有晚餐前才会给自己空出短暂的休息时间。哪怕公司已经过了初创期，进入了扩张期，王硕仍旧坚持凡事亲力亲为，“我的好胜心很强，一切都想做到完美。”在一次采访中她说：“我不想休假。我对Deel今天的成就感到非常兴奋。即便在旅行期间，我也总是想着Deel。我会四处寻找新的机会，帮助Deel进一步扩大市场。”王硕十分注重企业文化。为了保证公司文化的一致性，她亲自面试了公司的首批员工，一共400人。她说：“你聘用的人才不仅要能够融入当今公司的文化，当公司规模扩大时，他们也必须坚持认同这一文化。” 近两年来，王硕带领着团队，相继收购了一家澳大利亚的薪酬支付公司，以及一家主攻非洲和中东市场的人力资源公司。Deel已经成功跻身全球最大的人力资源服务公司之列，而这一切仅仅用了不到5年。![]()
