本篇报告，小编为您带来2024新能源行业人才需求与薪酬趋势洞察，快来一起看看吧！
新能源行业趋势洞察
新技术撬动新发展方向
2024年，新能源行业缓慢趟入调整期，行业内大部分板块增速趋于放缓。
分板块而言，光伏板块企业下半年在产能过剩、国际政策波动等一系列因素影响下，扩张速度明显迟缓，也有更多企业选择在海外建立完整的生产制造基地，以更好地应对海外市场及国际贸易挑战。
而储能赛道如今略显拥挤。前几年大量跨界转型企业跑步入场、初创型企业遍地开花，使目前板块内企业数量高达十几万家。但伴随头部企业的跑马圈地与发展期企业的快速扩张，储能产能已出现过剩现象。
受行业内卷影响，储能系统中标价格持续下跌，大大影响了企业利润获取能力。而国外的户用储能市场也库存积压现象频发，储能即将面临洗牌，具有核心技术及产品、且有稳定资金流的企业才能在大浪淘沙之中立足于不败之地。
面对国内储能市场的相对饱和，大量企业通过全球化布局获取新的订单，以消耗国内库存。此外，部分企业也选择业务转向，从投资回报周期较长的大储转向工商业储能方向，以求在短期保持现金流的稳定。
风电板块企业继续保持发展势头，国内风电企业不断耕耘及开拓海外市场，企业用人需求持续。
新能源行业人才需求
板块人才缺口先扬后抑
头部企业的内部人才培训与人才梯度建设体系均较为完善，依托自身的雇主品牌优势，企业可开展多渠道的招聘方式，包括校园招聘、企业内部推荐、公开网络招聘及第三方猎头服务。
而快速发展型企业、初创型企业更多选择外部合作的方式，与猎头合作获取核心人才。企业对于核心人才的招揽仍依托较为可观的薪酬涨幅与中长期股权激励计划，部分未上市企业也会相应提供期权等激励要素。
人才缺口：储能BMS人才、储能PCS人才及其他板块高端产品研发人员，海外销售人才、全球性售后服务人才、海外工厂管理人才、全球化职能支持团队。
人才来源：储能BMS人才-新能源汽车企业、动力电池企业、第三方BMS企业；储能PCS人才-风电变流器、光伏逆变器及其他新能源相关行业的软硬件人才；海外相关人才-国内过往出海业务强势行业及海外有产能布局的行业，如电子消费、汽车、动力电池等。
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