出海4.0阶段，破局新市场、寻找新风口，成为中国企业重要的战略选择和发展路径。然而，无论企业在国内的经营如何成熟，一旦跨出国门，就必须面对人才体系建立、文化差异、合规建设、数据安全、供应链管理等全新挑战，每个环节都需要企业重新审视和调整策略。如何从“走出去”到“走进去”？如何在机遇与挑战中找到平衡？如何真正实现本土化，赢得更广阔的市场和资源？成为每一个出海企业必须面对和思考的问题。
10月17日，诚邀您参加“链接全球，智创未来——从走出去到走进去，企业出海新策略分享沙龙”。本次活动作为人力资源服务“千帆出海”系列活动之一，由上海市人力资源和社会保障局主办，科锐国际联合钉钉、中国上海人力资源服务出口基地共同承办。通过趋势分享、策略解析、案例分享、生态搭建，与企业共同探索出海新策略、新方法，助力企业在全球市场中扬帆远行。
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在企业出海过程中，您和团队在人才选用育留、团队搭建、组织管理等方面遇到了哪些困惑或挑战？
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科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。
